臺(tái)海網(wǎng)5月29日訊 據(jù)廈門日?qǐng)?bào)報(bào)道 一公司以質(zhì)疑員工小蔡所在部門存在多發(fā)工資為理由，要求小蔡退回公司“多發(fā)”的工資，小蔡拒絕后，公司在核查情況期間，扣下小蔡年終獎(jiǎng)拒不發(fā)放。近日，海滄法院公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，法院最終判定該公司應(yīng)支付小蔡年終獎(jiǎng)6014元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬余元。
小蔡于2007年8月1日進(jìn)入某公司擔(dān)任管理人員，2016年3月，該公司開始實(shí)行新的薪酬計(jì)算方法，并發(fā)放了數(shù)月工資。
同年10月，公司突然提出正實(shí)行的薪酬計(jì)算方法所計(jì)算的數(shù)額過高，要求員工退回已發(fā)放工資中“高出”的部分。小蔡認(rèn)為公司的做法不合理，沒有退回。
2017年1月20日公司發(fā)放了2016年度的年終獎(jiǎng)，卻獨(dú)獨(dú)少了小蔡的那一份6014元，小蔡一怒之下于2017年3月20日辦理離職手續(xù)，并將這一情況向海滄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反映，裁決結(jié)果認(rèn)定公司應(yīng)支付小蔡6014元年終獎(jiǎng)，駁回小蔡提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。小蔡不服，遂將公司訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)定，該公司給除了小蔡外的所有員工均發(fā)放了年終獎(jiǎng)，在小蔡提出按要求發(fā)放年終獎(jiǎng)后，仍拒不支付的行為，顯然違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)這一情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又因該公司對(duì)于海滄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所提出的裁決――支付小蔡年終獎(jiǎng)6014元的裁決沒有異議，最終小蔡拿到了應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原文標(biāo)題：不退回"多發(fā)工資"年終獎(jiǎng)被扣 員工離職并起訴老東家勝訴
原文鏈接：http://news.xmnn.cn/xmnn/2018/05/29/100369634.shtml
