臺海網(wǎng)7月19日訊 據(jù)廈門晚報報道 員工與單位簽有《保密協(xié)議書》，卻跳槽至同類公司工作，是否需承擔違約責任？近日，集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決被告違反競業(yè)限制約定，應立即停止違約行為，還須向“老東家”支付違約金50萬元。該判決已生效。

保密協(xié)議違反協(xié)議須返還補償還須支付違約金

2009年7月，小梁入職A公司擔任技術(shù)員。2011年2月，小梁和公司簽訂保密協(xié)議書，承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同意，不直接或間接在任何企業(yè)內(nèi)擔任職務；除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與和公司業(yè)務項目相同或類似的生產(chǎn)或經(jīng)營；不直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。公司將承擔一定的補償費給小梁，但小梁若違反協(xié)議，除了返還補償費，還須支付違約金。違約金的金額為小梁離開A公司前一年工資收入的20倍。

各執(zhí)一詞 一方稱沒違約，一方說違約后果很嚴重

2015 年 1 月，小梁從 A 公司離職。不過同年底，他就擅自前往另一家公司就職，而且“新東家”經(jīng)營的業(yè)務與“老東家”非常相近。后來，A 公司知道了，便申請進行勞動仲裁。集美區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：小梁應支付給 A 公司違約金100萬元，立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。2016年6月，小梁不服該裁決向集美區(qū)法院提起訴訟。在法庭上，小梁不承認已入職新公司，認為自己并沒有違反《保密協(xié)議書》。小梁還說，他并沒有掌握公司的商業(yè)秘密，也沒有違反協(xié)議的約定，而且，100 萬元的違約金也太高了。而 A 公司認為，違約金的數(shù)額主要是考慮到相關技術(shù)信息對公司 經(jīng) 營 的 重 大 影 響 ，小 梁 的違 約 行 為 給 公 司 帶 來 的直接經(jīng)濟損失每年就超過 100 萬元，這樣的金額不算高。

法院裁定 明顯違約，應當支付50萬元違約金

法院審理認為，繳納社會保險是確立勞動關系的一個非常重要的法律特征。經(jīng)調(diào)查，新公司已經(jīng)為小梁繳納了社會保險費，應依法認定雙方存在勞動關系。而且對比兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務，小梁的行為明顯違反了《保密協(xié)議書》，依法應當支付違約金。至于違約金的金額，要綜合小梁的過錯程度、A公司的實際損失情況等因素考慮，酌情認定為50萬元，小梁應立即停止違反競業(yè)限制約定的行為并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。

競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密責任的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。