臺(tái)海網(wǎng)6月5日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷）員工入職近兩年，企業(yè)都沒(méi)給他繳納社保費(fèi)，為此雙方鬧上法庭，企業(yè)最終被判敗訴賠錢(qián)。近日，廈門(mén)中院發(fā)布了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
據(jù)原告池先生起訴稱(chēng)，他于數(shù)年前入職被告某電子公司，用工期間公司未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為他辦理社保手續(xù)。
為此，池先生在任職近兩年后，向公司遞交《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》。隨后，池先生以公司未為其辦理和繳納社保費(fèi)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5750元。
當(dāng)時(shí)，同安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求電子公司一次性支付給池先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4341.2元。
不過(guò)，電子公司不服裁決，又向法院提起訴訟。這一案件歷經(jīng)兩審，近日，廈門(mén)中院作出終審判決，最終駁回了電子公司的訴訟請(qǐng)求。
法官提醒說(shuō)，為勞動(dòng)者辦理和繳交社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
