臺(tái)海網(wǎng)3月8日訊 據(jù)廈門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道  奮斗七年，她成了公司高管；休個(gè)產(chǎn)假，她被公司掃地出門(mén)。她不甘心，狀告公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，歷經(jīng)仲裁、一審、二審，足足花了一年多時(shí)間才討回公道。近日，記者從廈門(mén)市中級(jí)人民法院了解到這起孕期女職工被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。

　　懷孕后丟了經(jīng)理職位

　　產(chǎn)假期間被公司通報(bào)開(kāi)除

　　曉晴(化名)原是廈門(mén)某網(wǎng)絡(luò)科技公司的行政商務(wù)部經(jīng)理。2015年9月，公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知，稱(chēng)為了讓她安心生育，同時(shí)確保部門(mén)工作順利進(jìn)行，決定免去她的經(jīng)理職務(wù)。2015年10月產(chǎn)假開(kāi)始，11月她就被公司通報(bào)開(kāi)除了，理由是她“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、侵犯公司財(cái)產(chǎn)”。

　　生個(gè)孩子就丟了奮斗七年的工作，臨走時(shí)還要背上違紀(jì)的污名，曉晴很不甘心。她以公司違法解除勞動(dòng)合同為由先后提起仲裁申請(qǐng)、起訴，均被駁回，曉晴不服，又提起上訴，廈門(mén)市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審。

　　違紀(jì)證據(jù)疑點(diǎn)重重

　　法定節(jié)假日竟被算成曠工

　　按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開(kāi)除。但本案中，公司是以曉晴嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，繞開(kāi)了“三期”保護(hù)。

　　為了證明曉晴嚴(yán)重違紀(jì)，公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄，稱(chēng)其長(zhǎng)期遲到、早退、無(wú)故曠工:2014年全年累計(jì)曠工74.5日，早退20次；2015年1月至8月累計(jì)曠工72.5日，遲到4次，早退2次。

　　一年工作日也不過(guò)兩百多天，曉晴作為部門(mén)經(jīng)理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的時(shí)間都在曠工。如此“劣跡”，公司高層卻毫無(wú)反應(yīng)，工資記錄也顯示她從未因曠工被扣過(guò)工資。法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于曉晴的工作性質(zhì)特殊，需要經(jīng)常外出，2013年就被上司批準(zhǔn)免于打卡。

　　法院還發(fā)現(xiàn)，曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個(gè)法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工，這又讓考勤記錄的證明力打了折扣。

　　公司還提交了報(bào)銷(xiāo)憑證，稱(chēng)曉晴以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)，但油表照片沒(méi)簽字，根本無(wú)法證明屬于曉晴，油表數(shù)據(jù)也與她每月報(bào)銷(xiāo)的數(shù)額對(duì)不上號(hào)。