金融業(yè)高薪工種最多
導(dǎo)報(bào)記者注意到,從全行業(yè)統(tǒng)計(jì)來(lái)看,有34個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)超過(guò)萬(wàn)元。但若從工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)來(lái)看,則有105個(gè)工種月薪過(guò)萬(wàn)。
其中,企業(yè)董事的薪資最高,其月薪高位數(shù)達(dá)到了55311元,算下來(lái)年薪超過(guò)66萬(wàn)元;其次是企業(yè)總經(jīng)理,其月薪高位數(shù)也有51184元,折合年薪超過(guò)61萬(wàn)元。這也是僅有的兩個(gè)月薪超過(guò)5萬(wàn)元的工種。
除了董事、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等各級(jí)別老總外,一些非領(lǐng)導(dǎo)職位的收入也很高,尤其集中在金融業(yè)。比如,信貸審核專(zhuān)業(yè)人員的月薪高位數(shù)達(dá)到了38831元,銀行信貸員的月薪高位數(shù)也有37958元。
同時(shí),銀行國(guó)外業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、保險(xiǎn)代理人、銀行客戶業(yè)務(wù)員、廣告設(shè)計(jì)師、銀行外匯市場(chǎng)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員、民用航空器維修與適航工程技術(shù)人員、房地產(chǎn)估價(jià)專(zhuān)業(yè)人員等工種的月薪高位數(shù)也超過(guò)2萬(wàn)元。
不少“藍(lán)領(lǐng)”收入很不錯(cuò)
從全行業(yè)來(lái)看,有10個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)低于3000元。但如果看工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù),則有81個(gè)工種的月薪低于3000元,當(dāng)中不乏一些“白領(lǐng)”工種。
其中,“旅行社計(jì)調(diào)”最低,工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)僅有1500元。但令人驚訝的是,這一工種的工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)卻有7202元,可見(jiàn),同一工種干得好與不好,收入差距還挺大。
所以說(shuō),坐辦公室的還不如“搬磚”的,一些高技術(shù)等級(jí)的“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè),收入很不錯(cuò)。比如,技師級(jí)別的“營(yíng)銷(xiāo)員”,工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)可達(dá)13516元,“模型制作工”中的高級(jí)技師們,工資指導(dǎo)價(jià)高的可達(dá)11812元。
月收入超過(guò)5000元的“藍(lán)領(lǐng)”工種有很多,具有高級(jí)技能的郵政投遞員,月收入高的可達(dá)10029元;初級(jí)技能的裝卸搬運(yùn)工,月收入高的也有5519元。
同是老總“含金量”差很多
職場(chǎng)上,各種“總”很多。但老總們“含金量”有多少,很大程度上取決于身處什么行業(yè)。
導(dǎo)報(bào)記者注意到,以企業(yè)總經(jīng)理為例,其全行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為27908元,高位數(shù)可達(dá)51184元。但在不同的行業(yè)干,收入?yún)s十分懸殊。
吸金能力最強(qiáng)的,是金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。其中,金融業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理工資指導(dǎo)價(jià)平均有47759元,高的可達(dá)121041元;房地產(chǎn)業(yè)的老總平均也有47884元,高的也達(dá)到118863元。
但若在衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)干,荷包就癟了許多,企業(yè)總經(jīng)理的工資指導(dǎo)價(jià)才平均10605元,還沒(méi)有金融業(yè)的會(huì)計(jì)(平均有11513元,高的有19026元)賺得多。
工資指導(dǎo)價(jià)怎么算出來(lái)的?
看了以上這些,不少人都會(huì)好奇,396個(gè)工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià),是怎么算出來(lái)的?
導(dǎo)報(bào)記者了解到,2016年廈門(mén)市部分工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià)位以2016年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ),數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門(mén)類(lèi)、23個(gè)大類(lèi)行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè),并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較健全的722家企業(yè)中的15.8萬(wàn)名職工為樣本。
人社部門(mén)表示,工資指導(dǎo)價(jià)并非強(qiáng)制執(zhí)行,用人單位和勞動(dòng)者可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià),綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素,合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。



