金融業(yè)高薪工種最多

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，從全行業(yè)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，有34個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)超過(guò)萬(wàn)元。但若從工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)來(lái)看，則有105個(gè)工種月薪過(guò)萬(wàn)。

　　其中，企業(yè)董事的薪資最高，其月薪高位數(shù)達(dá)到了55311元，算下來(lái)年薪超過(guò)66萬(wàn)元；其次是企業(yè)總經(jīng)理，其月薪高位數(shù)也有51184元，折合年薪超過(guò)61萬(wàn)元。這也是僅有的兩個(gè)月薪超過(guò)5萬(wàn)元的工種。

　　除了董事、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等各級(jí)別老總外，一些非領(lǐng)導(dǎo)職位的收入也很高，尤其集中在金融業(yè)。比如，信貸審核專(zhuān)業(yè)人員的月薪高位數(shù)達(dá)到了38831元，銀行信貸員的月薪高位數(shù)也有37958元。

　　同時(shí)，銀行國(guó)外業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、保險(xiǎn)代理人、銀行客戶業(yè)務(wù)員、廣告設(shè)計(jì)師、銀行外匯市場(chǎng)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員、民用航空器維修與適航工程技術(shù)人員、房地產(chǎn)估價(jià)專(zhuān)業(yè)人員等工種的月薪高位數(shù)也超過(guò)2萬(wàn)元。

不少“藍(lán)領(lǐng)”收入很不錯(cuò)

　　從全行業(yè)來(lái)看，有10個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)低于3000元。但如果看工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)，則有81個(gè)工種的月薪低于3000元，當(dāng)中不乏一些“白領(lǐng)”工種。

　　其中，“旅行社計(jì)調(diào)”最低，工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)僅有1500元。但令人驚訝的是，這一工種的工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)卻有7202元，可見(jiàn)，同一工種干得好與不好，收入差距還挺大。

　　所以說(shuō)，坐辦公室的還不如“搬磚”的，一些高技術(shù)等級(jí)的“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)，收入很不錯(cuò)。比如，技師級(jí)別的“營(yíng)銷(xiāo)員”，工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)可達(dá)13516元，“模型制作工”中的高級(jí)技師們，工資指導(dǎo)價(jià)高的可達(dá)11812元。

　　月收入超過(guò)5000元的“藍(lán)領(lǐng)”工種有很多，具有高級(jí)技能的郵政投遞員，月收入高的可達(dá)10029元；初級(jí)技能的裝卸搬運(yùn)工，月收入高的也有5519元。

同是老總“含金量”差很多

　　職場(chǎng)上，各種“總”很多。但老總們“含金量”有多少，很大程度上取決于身處什么行業(yè)。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，以企業(yè)總經(jīng)理為例，其全行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為27908元，高位數(shù)可達(dá)51184元。但在不同的行業(yè)干，收入?yún)s十分懸殊。

　　吸金能力最強(qiáng)的，是金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。其中，金融業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理工資指導(dǎo)價(jià)平均有47759元，高的可達(dá)121041元；房地產(chǎn)業(yè)的老總平均也有47884元，高的也達(dá)到118863元。

　　但若在衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)干，荷包就癟了許多，企業(yè)總經(jīng)理的工資指導(dǎo)價(jià)才平均10605元，還沒(méi)有金融業(yè)的會(huì)計(jì)（平均有11513元，高的有19026元）賺得多。

工資指導(dǎo)價(jià)怎么算出來(lái)的？

　　看了以上這些，不少人都會(huì)好奇，396個(gè)工種（職位）的工資指導(dǎo)價(jià)，是怎么算出來(lái)的？

　　導(dǎo)報(bào)記者了解到，2016年廈門(mén)市部分工種（職位）的工資指導(dǎo)價(jià)位以2016年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門(mén)類(lèi)、23個(gè)大類(lèi)行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)，并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較健全的722家企業(yè)中的15.8萬(wàn)名職工為樣本。

　　人社部門(mén)表示，工資指導(dǎo)價(jià)并非強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位和勞動(dòng)者可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)，綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。