臺海網(wǎng)7月21日訊 （海峽導(dǎo)報記者 林泓 通訊員 翔普法/文 鄧若胥/漫畫)公司強(qiáng)迫加班，老爸在公司被打，休產(chǎn)假碰到新政策……上班過程，總有那么些糟心事。

　　不過，如果理清關(guān)于上班的那些法律事兒，要維權(quán)也不難。

公司強(qiáng)迫加班 不然要扣錢

　　公司經(jīng)常要求員工加班，不同意就要處罰，翔安區(qū)田墘村的鄭女士就遇上了，還能不能讓人愉快地工作！

　　鄭女士：我于2013年進(jìn)入島內(nèi)一家公司上班，從2015年年底開始，公司經(jīng)常要求員工在下班后多加班半個小時，如果不同意加班，公司就要視作員工曠工，并作出相應(yīng)的處罰。公司的做法是否符合法律規(guī)定？

　　社區(qū)法律顧問陳賢政：公司在法律規(guī)定的工作時間之外安排員工進(jìn)行加班的，應(yīng)依法向員工支付加班費(fèi)或者安排員工調(diào)休。如果公司未支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休的，其行為違反了勞動法律的規(guī)定，員工可先行向勞動監(jiān)察部門投訴反映。

父親上班被打 公司不賠錢

　　父親上班被同事打傷，支付了不少的醫(yī)療費(fèi)，但打人者沒錢賠。翔安區(qū)井頭村的林女士想問，這筆錢能不能向公司討？

　　林女士：父親在公司上班，與同事發(fā)生口角，被打傷，打人的同事已經(jīng)被公安局處罰了。父親住院花了很多醫(yī)療費(fèi)，但是，對方?jīng)]錢賠付醫(yī)療費(fèi)，可以要求公司支付嗎？

　　社區(qū)法律顧問陳萍：雖然事情發(fā)生在上班期間，但是因?yàn)槭菍Ψ酱蛉耍瑧?yīng)當(dāng)由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，公司是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

休產(chǎn)假碰到新政 可以延長

　　生了娃，休產(chǎn)假，休到一半計生條例改了！翔安區(qū)城場村王小姐，想知道自己能不能多休幾天產(chǎn)假。

　　王小姐：我在某公司上班，有簽訂勞動合同，有繳納社保，生了個娃正在休產(chǎn)假。聽說計生條例修改了，產(chǎn)假改為158天到180天，像我這種在條例修改前休的假，能享受修改以后的產(chǎn)假天數(shù)嗎？

　　社區(qū)法律顧問林秉哲：當(dāng)然可以，王小姐在新規(guī)定修改后仍處于產(chǎn)假期間，依法享受延長產(chǎn)假待遇。