臺(tái)海網(wǎng)9月19日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 海法/文 楊希/漫畫(huà)）無(wú)從業(yè)資質(zhì)雇員，在安裝電梯時(shí)從高處墜落受傷，是否構(gòu)成工傷？責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？近日，海滄區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起案件。

悲劇 

安裝電梯時(shí)，工人墜落受傷

　　“95后”的小王跟隨李師傅從事電梯安裝工作。李師傅持有《特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證》，證件載明的聘用單位為F公司。2023年5月，小王在李師傅的帶領(lǐng)下前往廈門(mén)市某廠房安裝電梯，工作過(guò)程中，小王不慎從電梯井道腳手架上摔下，經(jīng)診斷為腰椎、脊柱骨折及脊髓損傷。

　　事發(fā)后，為獲得工傷賠償，小王提出仲裁，要求確認(rèn)與F公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁認(rèn)為，小王的仲裁請(qǐng)求缺乏依據(jù)，予以駁回。小王不服，起訴至法院。

焦點(diǎn)

“徒弟”算不算公司員工？

　　經(jīng)查，小王每月上班時(shí)間不固定，有上班的時(shí)候是上午六七點(diǎn)出門(mén)，晚上六七點(diǎn)回家，沒(méi)有考勤打卡。沒(méi)有接單就不上班，時(shí)間可以自由支配。小王入行第一天就被李師傅帶去了廣東工地。有上班的時(shí)候按200元/天計(jì)酬，由李師傅支付給小王。小王也有去過(guò)F公司，還和F公司的員工聚餐過(guò)。

　　小王與F公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小王稱，入職時(shí)李師傅有要走小王的身份證件，說(shuō)要去購(gòu)買意外險(xiǎn)。他曾口頭問(wèn)過(guò)李師傅簽合同，但后來(lái)沒(méi)有下文。在案證據(jù)顯示，李師傅自2023年5月起通過(guò)微信向小王支付報(bào)酬，金額均為100元的整數(shù)倍。

　　庭審中，F(xiàn)公司稱，電梯安裝的過(guò)程中會(huì)臨時(shí)雇傭人員，這在行業(yè)里叫“徒弟”。雖然F公司給李師傅繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但李師傅并非公司員工，也無(wú)權(quán)代表公司招聘小王。

判決

不存在勞動(dòng)關(guān)系，給予相應(yīng)救濟(jì)

　　海滄法院經(jīng)審理認(rèn)為，從小王入職的過(guò)程來(lái)看，并無(wú)證據(jù)表明李師傅是代表F公司招聘其上班。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同且對(duì)法律關(guān)系存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)從屬性標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合用工事實(shí)和程度來(lái)具體認(rèn)定。

　　首先，小王與F公司不具備人格從屬性。小王并未接受公司考勤、考核和獎(jiǎng)懲，也不受公司規(guī)章制度的約束。小王只接受李師傅的派單，對(duì)于是否接單，小王也具有自由選擇的權(quán)利。李師傅并非公司有人事招聘職能的員工，即便李師傅是公司員工，也不能夠直接認(rèn)定小王就接受了公司的管理。

　　其次，小王與F公司不具備經(jīng)濟(jì)從屬性。李師傅安裝一臺(tái)電梯的報(bào)酬是1.3萬(wàn)元，小王的報(bào)酬是由李師傅不定期支付，有做工是按200元/天計(jì)算，沒(méi)做工就沒(méi)有工資。可見(jiàn)，小王與F公司不具備經(jīng)濟(jì)從屬性。

　　最后，小王與F公司不具備組織從屬性。小王并未納入F公司的日常管理，也未以F公司的名義對(duì)外從事電梯安裝工作。

　　因此，海滄法院作出一審判決，小王與F公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。考慮到小王從電梯井摔倒受傷，傷勢(shì)較重，為保障弱勢(shì)群體的權(quán)益，承辦法官向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明了本案事實(shí)認(rèn)定和法律適用問(wèn)題，雖不能給小王確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但也根據(jù)小王的情況給予了相應(yīng)的救濟(jì)。

　　一審判決后，經(jīng)法官判后答疑和釋法說(shuō)理，小王自愿撤回上訴請(qǐng)求。