臺(tái)海網(wǎng)8月20日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 林彬彬 通訊員 同法/文 楊希/漫畫(huà)）戰(zhàn)疫時(shí)刻，大家除了關(guān)心抗疫情況外，難免擔(dān)心疫情期間如果自己無(wú)法到崗，工資到底能不能發(fā)放，能發(fā)多少？昨日，同安法院發(fā)布追討涉疫情期間勞動(dòng)報(bào)酬系列案件，讓我們來(lái)了解下疫情期間工資發(fā)放的那些事兒。
1 案例 3員工因疫情缺崗 公司因此拒發(fā)薪酬
被告陳某等3名員工是一家安保公司員工，從事保安工作。2021年10月25日，陳某等3名員工提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求安保公司支付其2021年9月20日至2021年10月7日同安區(qū)因疫情影響封控期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
不久后，同安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，支持陳某等3名員工的仲裁請(qǐng)求。裁決后，安保公司因不服裁決，又向同安法院提起訴訟。
原告安保公司起訴稱，被告陳某等3人未經(jīng)主管安排自行離開(kāi)工作場(chǎng)地，造成崗位空崗，嚴(yán)重影響公司正常工作，并挑撥事端，要求居家隔離期間發(fā)放基本工資外也要享受在崗補(bǔ)助。2021年9月20日至2021年10月7日期間，陳某等3人并未上班，故安保公司無(wú)需支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)此，陳某等3名員工答辯稱，他們系因疫情原因無(wú)法上班，安保公司依法應(yīng)當(dāng)支付其2021年9月20日至2021年10月7日的工資。
2 判決 疫情期間無(wú)法上班 公司仍應(yīng)支付工資
同安法院審理認(rèn)為，雖然陳某等3名員工在2021年9月20日至2021年10月7日未到安保公司上班，但那是因疫情防控需要，被要求居家隔離，而且陳某等3名員工居住的翔安區(qū)與其工作的同安區(qū)之間的道路因疫情防控封鎖禁止通行。陳某等3名員工未上班屬于“因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)”的情形，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）第一條、第二條規(guī)定，安保公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某等3名員工在此期間的工資報(bào)酬。
因此，同安法院作出一審判決，要求安保公司應(yīng)當(dāng)按照陳某等3名員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2021年9月20日至2021年10月7日的工資。
一審判決后，安保公司不服，又向廈門(mén)市中級(jí)人民法院提起上訴。最終，廈門(mén)中院二審維持原判。
3 說(shuō)法 企業(yè)減少勞動(dòng)報(bào)酬 要與員工進(jìn)行協(xié)商
法官說(shuō)，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力支付工資時(shí)，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，但支付的工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在做出減少勞動(dòng)報(bào)酬、縮短工時(shí)等事項(xiàng)時(shí)要與勞動(dòng)者進(jìn)行充分平等的溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意思表示，并留存書(shū)面協(xié)商結(jié)果，不可通過(guò)發(fā)布公告、通知等方式單方面變更薪資標(biāo)準(zhǔn)。
而勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)按照政府發(fā)布的通告等文件要求，配合流調(diào)、核酸檢測(cè)工作，如實(shí)報(bào)告行程，不謊報(bào)瞞報(bào)，應(yīng)檢盡檢。避免因個(gè)人行為違反防控疫情措施而影響工作和生活，甚至被追究法律責(zé)任。
法官呼吁，疫情當(dāng)前，廣大用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同抗疫，相互理解與扶持，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
疫情期間工資維權(quán)“3問(wèn)”
●疫情期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
法官：疫情期間，不同工作狀態(tài)勞動(dòng)者的工資支付有所不同。第一，被依法隔離的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付勞動(dòng)者在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。被認(rèn)定工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第二，居家辦公的勞動(dòng)者，根據(jù)企業(yè)安排通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班、在線上班的，視同提供正常勞動(dòng)。居家辦公時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（30天）內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三，在企業(yè)正常上班的勞動(dòng)者，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四，因企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)沒(méi)有上班的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)的70%計(jì)發(fā)。
第五，因違反疫情防控措施導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗的勞動(dòng)者，企業(yè)可不支付工資或生活費(fèi)。
●企業(yè)因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難，能否延遲發(fā)放工資？
法官：可以。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的，在保障勞動(dòng)者基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后3日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
●企業(yè)能否與勞動(dòng)者協(xié)商變更工資標(biāo)準(zhǔn)？
法官：可以，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，但支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
