企業(yè)引導招聘來的務工人員走出候機大廳。
臺海網(wǎng)2月7日訊 據(jù)廈門網(wǎng)報道 “歡迎你們來廈門！”昨晚6點多，來自甘肅臨夏州的228名務工人員剛從正下著大雪的蘭州飛抵廈門高崎國際機場，就感受到來自廈門市委市政府和企業(yè)的暖意。
這是由我市人社局帶隊外出招工“點對點”帶回的首批務工人員，他們的到來也成了廈門企業(yè)春節(jié)后用工的“及時雨”。
據(jù)介紹，吸納甘肅省臨夏州務工人員到廈門務工是廈臨兩地締結(jié)友好城市、開展協(xié)作的重要工作內(nèi)容，2021年，我市共吸納11508名臨夏籍人員來廈務工，當?shù)卣腿罕娨褕远ǖ匕褟B門當作穩(wěn)定的勞務輸出基地和就業(yè)首選地。
廈門市人社局不斷增強做好東西部協(xié)作和鞏固拓展脫貧攻堅成果的思想自覺、政治自覺和行動自覺，將鞏固脫貧成果作為重大政治任務、重要民生工程，持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)力、持續(xù)落實，不斷深化和拓展與甘肅省臨夏州的勞務協(xié)作，助力鄉(xiāng)村振興全面推進。
務工人員來廈門 第一印象是“溫暖”
這趟從蘭州起飛，原定下午抵達的包機一再延誤，直到昨天6時23分才落地，原來是當?shù)赝唤荡笱?，但這支幫助廈門企業(yè)實現(xiàn)“開門紅”的重要力量，還是順利抵達廈門。
第一次來廈門的臨夏州小伙馬仲清，對廈門的第一印象就是溫暖。相比于正冰天雪地的老家，他說廈門的天氣并不冷，這讓他對在廈門的生活充滿了期待。“聽說廈門待遇好，我就來了。”雖說是首次來廈，但其實馬仲清在廈門并不孤獨，他有七八個親戚之前就來了廈門，如表哥表姐們。
王志麥跟老公也是首次來廈工作，因為家里還有兩個孩子，大的12歲，小的8歲。“朋友也在廈門百路達上班，說這里工作條件好，也賺錢。”抱著改善生活條件的想法，夫妻倆下了很大的決心邁出了這一步，“希望能掙點錢，有機會帶孩子來廈門上學。”王志麥說。
作為此次的招聘“大戶”，百路達(廈門)工業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理吳碧鶯和市人社局一同赴外招工，這趟帶回來了148位新員工。她告訴記者，企業(yè)正月初八就開工，節(jié)后訂單持續(xù)增長，人員缺口有三百多人，這一批員工是節(jié)后用工的“及時雨”，“非常感謝廈門市人社局的精心謀劃，為我們企業(yè)解難題，辦實事。”
企業(yè)表示，來自臨夏州的務工人員不少都以家庭為單位，穩(wěn)定性較強，也因此頗受企業(yè)青睞，為了讓他們更加適應廈門的生活，企業(yè)也使盡渾身解數(shù)。
廈門科司特電子工業(yè)有限公司行政管理中心總監(jiān)易江強告訴記者，這批他們招來了47名員工從事一線作業(yè)員工作，公司也將從吃住入手，為他們解決基本需求問題，包括專門設立清真食堂及清真用餐專區(qū)，又擔心員工地域不適應，營養(yǎng)不夠，除了基本伙食費350元之外，每月還多發(fā)了500元營養(yǎng)補貼。對于夫妻員工，公司則提供夫妻房讓他們居住，空調(diào)、熱水器、被褥床墊一應俱全。這些措施大大保障了康樂籍職工能安心留廈工作。此外，公司還專門成立“康樂籍員工關系促進室”，專人專崗關懷員工，隨時解決員工的困難。
人社部門多措并舉 服務保障企業(yè)用工
務工人員登上大巴。
市人社局就業(yè)促進處處長歐陽昌向介紹，在2022年春節(jié)前，廈門市就提前謀劃，與臨夏州有關部門積極溝通，做好春節(jié)后企業(yè)用工服務保障工作，并于2月4日(正月初四)，由市人社局主要領導帶隊，與百路達、科司特、玉晶光電等企業(yè)人力資源負責人一道，赴“三區(qū)三州”之一的臨夏州康樂縣、廣河縣招聘務工人員，“可以說這趟成效非常好，帶回了228人。企業(yè)‘開門紅’需要人力，這批務工人員的到來正當時，為企業(yè)及時解決了缺工問題。”
歐陽昌向表示，2021年12月起，市人社局就聯(lián)合市直十五部門出臺支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)舉措，服務保障企業(yè)用工，全力促進我市第一季度“開門紅”，全力做好赴省內(nèi)外招工和勞動力來廈返崗保障。
據(jù)介紹，此次是廈門市人社局聯(lián)合市總工會開展“農(nóng)民工來廈務工及返崗復工乘機乘車乘列專項行動”，接下來還將規(guī)劃十條乘機線路、多條列車和汽車線路，幫助甘肅臨夏州、寧夏固原市、貴州黔東南州、四川宜賓市、云南楚雄州、龍巖市武平縣、南平市蒲城縣等地農(nóng)民工來廈返廈務工。同時嚴格落實各項疫情防控措施，在做好疫情防控的基礎上，入廈后企業(yè)將組織員工進行核酸檢測，“出家門進車門、下車門進廠門”的一站式服務將務工人員直接送往用工企業(yè)，不僅推動東西部勞務輸轉(zhuǎn)，而且解決了廈門企業(yè)用工的燃眉之急，實現(xiàn)穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)與協(xié)作幫扶并進共贏。
務工人員乘機抵達廈門。
【背景】
掌握企業(yè)需求 開發(fā)就業(yè)崗位
雖然按照國家總體安排，2021年起廈門市對口幫扶地區(qū)由甘肅省臨夏州調(diào)整為寧夏固原市彭陽縣、涇源縣和銀川市閩寧鎮(zhèn)，但廈門市堅持對標對表中央決策部署，保持與臨夏州勞務協(xié)作溝通協(xié)調(diào)力度不減，政策力度不變，促進穩(wěn)定就業(yè)力度不松，持續(xù)做好脫貧人口就業(yè)跟蹤幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅成果，著力推進東西部對口協(xié)作向全面鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡。
與此同時，廈門市把東西部勞務協(xié)作當作政治任務，找準勞務協(xié)作準確定位，把東西部勞務協(xié)作與鞏固脫貧攻堅成果、民族團結(jié)政策、廈門經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)用工需求緊密結(jié)合，從政治上理解領會勞務協(xié)作任務，從政治上確立臨夏州來廈勞動力權利待遇，從政策上保障企業(yè)接收脫貧勞動力經(jīng)濟效益，從收入待遇上保障脫貧人口不返貧。市州、區(qū)縣建立常態(tài)化的對接機制，兩地共同構(gòu)建勞務合作運營信息平臺，形成廈門市向臨夏州推送重點企業(yè)用工信息、臨夏州向廈門市推送勞動力就業(yè)需求信息的制度，建立臨夏州培訓需求與廈門培訓資源對接的機制，及時向各區(qū)推送培訓需求信息。遴選用工量比較有規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定、工資福利待遇比較好、勞動強度比較適中、后勤保障比較完善的企業(yè)作為吸納、接收臨夏州來廈務工人員的重點企業(yè)，掌握企業(yè)需求，開發(fā)就業(yè)崗位。（文/廈門日報記者 何無痕 圖/廈門日報記者 張江毅）
