2026年2月，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2025中國新就業(yè)形態(tài)報告》（以下簡稱“報告”）。數(shù)據(jù)顯示，2025年新就業(yè)形態(tài)招聘職位數(shù)與求職人數(shù)實(shí)現(xiàn)“雙增”，成為推動我國高質(zhì)量充分就業(yè)的重要力量。

此次報告的核心突破在于對新就業(yè)形態(tài)的精細(xì)化分類，依據(jù)服務(wù)對地理位置的依賴程度，將其明確劃分為基于位置和基于云端兩大類型，并進(jìn)一步將生活服務(wù)類、知識服務(wù)類、新媒體類細(xì)分出多個小類，清晰界定了各職業(yè)的特征與范圍。其中，基于位置的新就業(yè)形態(tài)以網(wǎng)約車、配送、線下生活服務(wù)為主，偏向體力勞動且本地化特征顯著；基于云端的新就業(yè)形態(tài)涵蓋知識服務(wù)、新媒體、直播、網(wǎng)絡(luò)電商等，依托互聯(lián)網(wǎng)突破時空限制，服務(wù)范圍輻射全國乃至全球。

從需求端來看，2025年新就業(yè)形態(tài)招聘職位數(shù)同比增長15.1%，其中基于位置的職位數(shù)同比大增28.9%，在線技能交付類職位增速達(dá)58.7%，成為增長潛力突出的細(xì)分領(lǐng)域。地域分布上呈現(xiàn)明顯分化，近7成位置型新就業(yè)形態(tài)招聘需求集中在一線和新一線城市，而云端型招聘需求正加速向三、四線城市下沉，新一線和三線及以下城市占比合計超6成，體現(xiàn)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)機(jī)會的普惠性。

能力要求與薪酬水平方面，兩類新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)差異化特征。位置型新就業(yè)形態(tài)學(xué)歷和經(jīng)驗門檻極低，88.7%的崗位不限學(xué)歷、95.7%不限經(jīng)驗，成為新勞動力和轉(zhuǎn)崗群體的重要就業(yè)入口，且薪酬以中高收入為主，超八成職位平均招聘月薪在8001-15000元之間；云端型新就業(yè)形態(tài)門檻相對更高，但高收入潛力凸顯，尤其是在線醫(yī)療崗位，超3成職位平均月薪在15000元以上，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生平均招聘月薪更是突破2萬元。

報告選取了7大典型新興職業(yè)進(jìn)行深度分析，各職業(yè)發(fā)展態(tài)勢差異顯著，折射出市場需求的多元化趨勢。電競職業(yè)化與娛樂需求推動游戲代打陪練職位數(shù)同比暴增283.2%，成為增速最快的新興職業(yè)，且學(xué)歷、經(jīng)驗門檻“雙低”；寵物經(jīng)濟(jì)的持續(xù)火熱讓寵物護(hù)理/伴寵師職位數(shù)增速近70%，實(shí)操經(jīng)驗成為核心門檻；老齡化與就醫(yī)難催生陪診師需求，職位數(shù)增速超30%，行業(yè)規(guī)范化探索正從成都、北京等城市逐步展開；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生職位數(shù)增速近50%，憑借學(xué)歷剛性、經(jīng)驗彈性的特征，成為高專業(yè)壁壘的高薪職業(yè)。此外，線上旅游策劃、投流優(yōu)化師/流量分析師、短視頻/短劇編導(dǎo)/編劇等職業(yè)也保持正增長，其中短視頻/短劇編導(dǎo)/編劇、投流優(yōu)化師/流量分析師對學(xué)歷和經(jīng)驗提出“雙門檻”要求，體現(xiàn)了新媒體行業(yè)對專業(yè)成熟人才的需求。

從供給端的求職者特征來看，新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)選擇呈現(xiàn)出鮮明的人群分化特征。性別上，位置型新就業(yè)形態(tài)求職者男性占比達(dá)75.4%，網(wǎng)約車、配送類崗位男性占比更是超85%，而云端型新就業(yè)形態(tài)女性占比達(dá)60.2%，網(wǎng)絡(luò)電商、知識服務(wù)等領(lǐng)域女性占據(jù)主導(dǎo)；年齡上，云端型更吸引年輕求職者，21-30歲群體占比超 65%，位置型則凸顯“就業(yè)兜底”作用，46歲及以上求職者占比17.3%，為中高齡勞動力提供了重要就業(yè)渠道；學(xué)歷上，云端型求職者本科學(xué)歷占比47.4%，高學(xué)歷特征明顯，位置型則以中低學(xué)歷為主，但也有超兩成求職者具備本科及以上學(xué)歷，反映出就業(yè)取向的多元化變化。

值得關(guān)注的是，新就業(yè)形態(tài)求職者的職業(yè)流動呈現(xiàn)高度路徑依賴與技能延續(xù)性。傳統(tǒng)線下服務(wù)行業(yè)和制造業(yè)勞動力，如普工、司機(jī)、服務(wù)員等，更易流向基于位置的新就業(yè)形態(tài)，是線下工作形態(tài)的再組織；而數(shù)字化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)從業(yè)者，如客服、新媒體運(yùn)營、電商運(yùn)營等，更傾向于選擇基于云端的新就業(yè)形態(tài)，是線上工作方式的延伸。這一特征表明，新就業(yè)形態(tài)并非簡單的就業(yè)替代，而是對現(xiàn)有勞動力資源的優(yōu)化配置與合理承接。

暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院相關(guān)專家表示，新就業(yè)形態(tài)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺打破了傳統(tǒng)就業(yè)的時空與組織限制，不僅拓寬了就業(yè)空間，更提升了勞動力市場的包容性與韌性。智聯(lián)招聘方面則指出，隨著平臺經(jīng)濟(jì)的持續(xù)壯大，新就業(yè)形態(tài)的專業(yè)化、精細(xì)化趨勢將進(jìn)一步凸顯，不同崗位的準(zhǔn)入門檻分化也將更加明顯。

報告最后提出，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)增收的重要渠道，未來需進(jìn)一步完善政策支持體系和職業(yè)培訓(xùn)體系，針對不同類型新就業(yè)形態(tài)的特征制定差異化保障措施，助力新就業(yè)形態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建更加包容公平的就業(yè)格局奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。