中國人力資源和社會保障部行風辦負責人吳禮舵22日表示，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。
吳禮舵22日在國務院新聞辦公室舉辦的國務院政策例行吹風會上表示，疫情期間，一些缺工的企業(yè)和一些尚未復工復產(chǎn)的企業(yè)之間實行了“共享用工”，實際上就是企業(yè)之間進行的員工調(diào)劑，一定程度上促進了人力資源配置效率。
但吳禮舵強調(diào)，人社部明確了“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。
吳禮舵表示，“共享用工”合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務。原用人單位不得以盈利為目的借出員工。下一步，人力資源和社會保障部將繼續(xù)跟蹤了解“共享用工”發(fā)展情況，同時督促各地加強對企業(yè)“共享用工”的指導和服務，促進“共享用工”規(guī)范有序。(王慶凱 高琰瑭)
（來源：中新網(wǎng)）
