2018年10月2日，大批游客涌進南京中山陵參觀。中新社記者 泱波 攝
在北京一家媒體工作兩年的劉萱，今年跳槽到一家企業(yè)從事公關(guān)工作。本來今年想休5天年假去國外旅游，結(jié)果被拒，新單位給出的理由是“必須在本單位連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年休假。”
很多人的年假在跳槽后會縮水，在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只將在本單位工作時間計算，沒有將之前的工齡計算在內(nèi)，或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。
而這樣僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，其實是不符合規(guī)定的。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
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“我們要休年假必須在單位的指定時間內(nèi)。”
王哲在石家莊一家工程公司擔(dān)任主管，平時不能根據(jù)自己的需求休年假。“因為我們是工程公司，年底沒活，可以休息十幾天，就算年假了。但這樣一來，對新員工來說，還會被強制扣工資，因為他沒年假，或者年假不夠抵消的。”
資料圖。王斌銀 攝
