記者梳理了一下近期各部門出臺的新政策，讓我們看看都釋放了哪些“紅利”。

　　電信運營商下月起按月向消費者推送賬單信息

　　針對媒體報道的手機不明扣費、垃圾短信、騷擾電話等問題，7月11日工業(yè)和信息化部信息通信管理局副局長隋靜表示，已督促電信企業(yè)立即糾正錯收費行為，并要求基礎電信企業(yè)從下月起以短信方式按月向用戶主動推送通信賬單信息，讓用戶明明白白消費。

　　據了解，針對騷擾電話問題，工信部即將開展專項行動，包括加強通信業(yè)務和資源管理，嚴控騷擾電話傳播渠道，防止通信資源被用于營銷擾民。同時，多部門聯合行動，強化源頭治理，規(guī)范各行業(yè)商家的業(yè)務推銷行為，整治營銷擾民亂象。此外，增強技術防范能力，加強騷擾電話的預警、監(jiān)測、識別和攔截。

　　發(fā)改委：取消電網企業(yè)部分壟斷性服務收費項目

　　國家發(fā)改委10日透露，為進一步降低企業(yè)負擔，發(fā)改委將取消電網企業(yè)的一批壟斷性服務收費項目，全面清理規(guī)范轉供電環(huán)節(jié)不合理加價行為，并加快落實已出臺的電網清費政策。

　　發(fā)改委還將加大督促電網企業(yè)于今年7月底前全部退還已向電力用戶收取的臨時接電費情況，確因用戶銷戶等原因無法退還的，電網企業(yè)應在營業(yè)網點、當地主要媒體上依法公告，并按照相關法律規(guī)定進行處理，在債權訴訟時效結束后仍無法退還的，沖減省級電網輸配電準許收入。

　　科技部：論文外語不再作為職稱評審限制條件

　　科技部日前就《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》(以下簡稱《意見》)內容做出說明表示，論文發(fā)表不再作為對應用型人才評價的限定性條件。

　　《意見》提出，按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

　　《意見》要求落實職稱評審權限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫(yī)學研究中心試點開展臨床醫(yī)生科研評價改革工作。不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源。

　　小型微利企業(yè)年納稅所得額上限提高至百萬

　　近日，財政部、稅務總局聯合發(fā)布通知，進一步擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍。根據通知，自2018年1月1日至2020年12月31日，將小型微利企業(yè)的年應納稅所得額上限由50萬元提高至100萬元，對年應納稅所得額低于100萬元(含100萬元)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

　　央行發(fā)聲！支付寶、微信不準炒作“無現金”！商戶不得拒收現金

　　中國人民銀行13日發(fā)布整治拒收現金公告，并要求存在相關問題的單位或個人在公告發(fā)布后一個月內進行整改。公告表示：

　?、俪婪☉斒褂梅乾F金支付工具的情形外，任何單位和個人不得以格式條款、通知、聲明、告示等方式拒收現金。

　　②在接受現金支付的前提下，人民銀行鼓勵采用安全合法的非現金支付工具，保障人民群眾和消費者在支付方式上的選擇權。

　　③銀行業(yè)金融機構、非銀行支付機構不得要求或者誘導其他單位和個人拒收或者采取歧視性措施排斥現金。

　　④任何單位和個人在推廣非現金支付工具時，不得炒作“無現金”概念。