員工“被炒”后追索15年加班費(fèi) 卻只拿到了5年的

　　他們討要15年的加班費(fèi)

　　為何只拿到了5年的？

　　法官：勞動者遇加班費(fèi)糾紛，首先要學(xué)會保留加班證據(jù)

　　廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報(bào)記者 王斯 實(shí)習(xí)生 韋舉全 通訊員 蔡夢婕

　　核心提示

資料圖：一家服裝品牌總部內(nèi)一片忙碌。圖片來源：視覺中國

　　11月24日，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院召開民生案件執(zhí)行案款集中發(fā)放會，35名當(dāng)事人領(lǐng)到890余萬執(zhí)行款。其中，吳某等11人領(lǐng)到了15萬余元的加班費(fèi)。據(jù)了解，吳某等工友本來追索的是15年的加班費(fèi)，結(jié)果法院僅支持了5年的加班費(fèi)，因?yàn)樗麄儍H能拿出5年的考勤表，證明他們存在加班。法官提醒，勞動者遇到加班而單位又不發(fā)加班費(fèi)的，首先要學(xué)會保留自己加班的證據(jù)，以免自己權(quán)益受損。

　　1 員工維權(quán) “被炒”后追索15年加班費(fèi)

　　年近60歲的老吳曾是一名倉庫值班員，他怎么都不會想到，自己干了30多年，竟然因?yàn)閱挝桓闹茣?ldquo;炒魷魚”。想想干了這么多年，自己從來沒休過年假，也沒拿到過加班費(fèi)，老吳心理很不平衡。于是，他和“東家”——南寧市喜禾農(nóng)資有限公司(簡稱喜禾公司)“杠”上了，他要追索15年的加班費(fèi)以及兩年的帶薪年休假工資。和老吳一起走上追討之路的，還有其他10名工友。

　　2015年下半年，老吳先是申請勞動仲裁，但南寧市勞動仲裁委裁決，僅支持了喜禾公司支付7727元帶薪年休假工資給老吳的請求，加班費(fèi)并未支持。老吳不服，2015年年底，老吳和工友相繼將喜禾公司告上南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院。

　　老吳說，多年來，他和其他工友全年要輪班執(zhí)勤，法定節(jié)假日也不例外。但是，每到節(jié)假日，單位只是象征性地給他們20元到100元不等的補(bǔ)貼，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。老吳要求喜禾公司支付他2000年1月1日至2015年4月30日期間的加班費(fèi)2.7萬元，以及帶薪年休假工資7727元。

　　2 單位辯解 稱加班已獲得補(bǔ)休補(bǔ)助

　　對老吳等員工的追索，喜禾公司稱，因?yàn)樵摴臼羌娌⒏闹坪蠼邮值模麄儾粦?yīng)該承擔(dān)兼并前老吳的勞動工資債務(wù)。其次，在兼并改制前的2011年6月，單位就與老吳解除勞動合同，并獲得一次性補(bǔ)償金。那時(shí)候，老吳就應(yīng)該知道自己的利益受損，卻一直到2015年6月才申請勞動仲裁，已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效。

　　再者，老吳所在的值班員崗位，常年有6名值班員上班，每班一人上班6小時(shí)，一天安排4人值班，6人輪流值班?；旧鲜敲咳嗣可习?天，就可以休息1天，輪到法定節(jié)假日值班，倉庫負(fù)責(zé)人會安排補(bǔ)休。從2008年4月開始，輪到法定節(jié)假日值班的，不但得到補(bǔ)休，還可以獲得100元的補(bǔ)助。由此，老吳每年事實(shí)上獲得的休息天數(shù)不少于121天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他應(yīng)休息52天的天數(shù)。且即使老吳在法定節(jié)假日值班，也獲得了補(bǔ)助，所以，該公司不應(yīng)該再支付加班費(fèi)給老吳。至于帶薪年休假，老吳已經(jīng)分散休息了，公司也不該支付。

　　3 兩審?fù)?無論是否補(bǔ)休，節(jié)假日加班費(fèi)都要給

　　一審法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老吳在2015年5月1日與單位解除勞動合同，他一直工作到4月30日。在2008年之前，該公司在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，給予每人每天20元的補(bǔ)助。2008年之后，給予每人每天100元的補(bǔ)助。

　　對喜禾公司的辯解，法院認(rèn)為，因?yàn)槔蠀鞘?015年5月與該公司解除勞動合同，該案屬于拖欠工資爭議，仲裁時(shí)效從雙方解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算，所以老吳申請勞動仲裁并沒有超過一年的仲裁時(shí)效。另外，根據(jù)《合同法》34條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”。所以，喜禾公司應(yīng)承擔(dān)兼并前的債務(wù)。

　　而根據(jù)《勞動法》44條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作后，無論用人單位是否安排勞動者補(bǔ)休，均應(yīng)按照規(guī)定支付勞動者3倍工資。而喜禾公司僅能提供2011年至2015年4月30日的考勤表，通過考勤表可以看出，老吳和工友確實(shí)存在節(jié)假日加班。老吳所主張的15年加班費(fèi)，未能提供有效證據(jù)，法院不予認(rèn)可。經(jīng)核算，一審法院最終認(rèn)定，喜禾公司應(yīng)支付1.2萬多元加班費(fèi)給老吳，同時(shí)支付7727元帶薪年休假工資。

　　喜禾公司不服上訴，南寧市中級法院終審判定，維持原判。今年10月，該判決生效，老吳和工友申請強(qiáng)制執(zhí)行，這才有了文中開頭一幕。

　　4 法官提醒 沒領(lǐng)到加班費(fèi)要記得保留證據(jù)

　　在執(zhí)行款發(fā)放現(xiàn)場，主審該案的蔣法官接受了記者的采訪。蔣法官表示，很多用人單位的法制觀念不強(qiáng)，總認(rèn)為員工加班是理所當(dāng)然，其實(shí)不然。對于加班費(fèi)，勞動者要特別明確，平時(shí)的加班費(fèi)，是勞動者月收入的1.5倍，休息日加班費(fèi)則是2倍，法定節(jié)假日，則是勞動者月收入的3倍。尤其是節(jié)假日加班費(fèi)，無論單位是否補(bǔ)休，都要按照正常工資的3倍支付。而且加班費(fèi)的計(jì)算，并不是按照勞動者的基本工資來計(jì)算，而是按照勞動者當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)到手上的工資來計(jì)算。

　　在該案中，老吳主張15年加班費(fèi)，為何法院只支持了5年？對此，蔣法官表示，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，用人單位只有保存員工考勤情況兩年的義務(wù)。而該案中，喜禾公司提供了5年的考勤表，老吳自身并未保留自己加班的考勤登記表，存在舉證不能的情況。所以，勞動者如果有加班未領(lǐng)到加班費(fèi)的情況，平時(shí)要學(xué)會保存證據(jù)，這樣才能維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 

（原標(biāo)題：15年加班費(fèi)只拿到5年的 法官：要學(xué)會保留加班證據(jù)）

來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/11-25/8385259.shtml