女職工怕坦承懷孕事實不被錄用，單位怕招來懷孕女工影響工作又無法辭退。法律對女職工的保護，某種程度上反而會加重女性就業(yè)的難度——

近日，四川一高校的空中乘務(wù)專業(yè)畢業(yè)生潘紅莉拍攝的一組“孕”味十足的大肚畢業(yè)照吸引了眾多人的關(guān)注。(圖為資料圖) 毛成山 攝

　　“隱孕入職”背后的雙向困境

　　近日，浙江寧波的孫女士入職3天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職的消息引發(fā)熱議。孫女士的做法讓公司領(lǐng)導心有不滿而又無可奈何。而更讓公司感到難以接受的是，孫女士坦承，應(yīng)聘時已知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作，原因很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資而且不讓社保斷檔。

　　顯然，孫女士有自己的打算，但作為公司，也希望職工能在最大限度內(nèi)為公司創(chuàng)造價值。對此，有人認為孫女士的做法并無不妥，而同情公司的也大有人在。

　　一邊是育齡女性想在保障自己生育權(quán)的同時實現(xiàn)自己的勞動就業(yè)權(quán)，一邊是以營利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”，那么，如何才能在保護職場女性生育權(quán)的同時，兼顧用人單位的難處呢？

　　法律保障女性勞動就業(yè)權(quán)

　　隨著社會的發(fā)展進步，女性在社會活動中承擔著越來越重要的角色，女性就業(yè)無論對實現(xiàn)其個人價值還是對家庭建設(shè)的貢獻而言，都不容忽視。為保障女性的就業(yè)權(quán)，我國法律對此作出了專門規(guī)定。

　　作為國家的根本大法，我國憲法指出，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

　　除了憲法的綱領(lǐng)性規(guī)定，勞動法第13條也強調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。勞動合同法則對用人單位可以解除合同、裁減人員的情形進行了列舉，同時特別強調(diào)，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，體現(xiàn)了對處于特殊時期的女職工的特殊保護。

　　婦女權(quán)益保障法第四章更是專章規(guī)定了婦女在勞動和社會保障方面的權(quán)益。其中，第22條重申了平等就業(yè)權(quán)：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。第23條則進一步強調(diào)，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。該法還規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　2012年4月開始實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》進一步細化了對女職工權(quán)益的保障，要求用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，對于產(chǎn)假、哺乳假等作出了具體規(guī)定。

　　在司法實踐中，法院也會從保護女性權(quán)益的角度出發(fā)，在多數(shù)勞動爭議案件中，在女性選擇不告知用人單位懷孕的事實或承諾在一定年限內(nèi)不生育，但進入單位工作后在一定時期內(nèi)懷孕生產(chǎn)，用人單位以職工入職時的承諾不屬實或未兌現(xiàn)為由要求解除勞動合同時，法院多判決單位敗訴。

2016年5月12日，廣西柳州市柳鐵中心醫(yī)院已懷二孩5個多月的韋金蓮在工作崗位上度過了第九個國際護士節(jié)。 黃威銘 攝