創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爆發(fā)期，競(jìng)爭(zhēng)步入下半場(chǎng)

　　人才是城市的未來和活力之源。二線城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的背后一方面是北京、上海等一線城市收緊落戶、房?jī)r(jià)高企以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)青年人才的“擠出效應(yīng)”，另一方面則是由于二線城市正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)人才的需求呈現(xiàn)新特點(diǎn)。

　　江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)麻智輝表示，過去，二線城市的競(jìng)爭(zhēng)主要比拼的是人力和土地成本；如今，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級(jí)，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，對(duì)創(chuàng)新的要求也越來越高。

　　半月談?dòng)浾吡私獾?，為搶占新?jīng)濟(jì)發(fā)展先機(jī)，湖南、湖北、江西、安徽等中部省份密集出臺(tái)了支持新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策。新制造經(jīng)濟(jì)、新服務(wù)經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)和分享經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)蓄勢(shì)待發(fā)。

　　例如，江西提出重點(diǎn)做大做強(qiáng)新產(chǎn)業(yè)，將其打造為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展“引爆點(diǎn)”。其新產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)是，新材料、大健康、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(交易額)均突破1萬億元，新型電子、生物醫(yī)藥、航空產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別突破2500億元、2000億元、1000億元。

　　“誰能搶占人才，誰就能贏得下一個(gè)十年的發(fā)展先機(jī)。”麻智輝表示，當(dāng)前不少二線城市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)逐漸進(jìn)入爆發(fā)階段，正是大量需要人才的時(shí)候，搶占人才就是搶占未來。

　　吸引人才不能止于蓋房子、給票子

　　半月談?dòng)浾咦⒁獾?，一些長(zhǎng)期困擾人才流動(dòng)的深層次矛盾和隱形門檻，仍有待解決。否則，“搶人政策”容易淪為看得見、摸不著的空中樓閣。

　　一些就業(yè)者表示，除了北京等極少數(shù)城市外，絕大多數(shù)地方真正吸引人的是工作機(jī)遇和發(fā)展空間，而并非戶口或補(bǔ)貼等。

　　北京大學(xué)的博士畢業(yè)生李某，本來有意前往西部某省會(huì)城市高校擔(dān)任教師，最終卻被卡在了“35歲”這一年齡門檻上。“一個(gè)提出要引才育才100萬的城市，難道容不下一個(gè)40歲的博士？”李某無奈地向政策低頭。

　　除此之外，還有不少求職人員因“專業(yè)名稱不符”而被二三線城市單位拒之門外。這說明，吸引人才不只是給政策、拿票子、蓋房子這么簡(jiǎn)單，更為關(guān)鍵的是要從細(xì)處著手、從制度著手，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　那么，什么樣的環(huán)境才能真正留住人？有專家表示，拋“橄欖枝”只是表達(dá)了政府對(duì)人才的需求，但把人才市場(chǎng)做大，起決定作用的還是當(dāng)?shù)匕l(fā)展的潛力和人才成長(zhǎng)機(jī)制的塑造。

　　單純比拼地方政府財(cái)力，試圖靠短期“砸錢”吸引人才流入來改變城市發(fā)展面貌，收效不一定很顯著。前些年出現(xiàn)的從“逃離北上廣”到“逃回北上廣”，說明二三線城市要真正留住人才，還有很長(zhǎng)的路要走。

　　比如，是否具有良好的產(chǎn)業(yè)配套和清晰的產(chǎn)業(yè)定位，讓人才各盡其用？是否能夠真正消除各種隱形歧視，完善公共服務(wù)，形成公平競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制？

　　一座城市怎樣對(duì)待人才和人才怎樣回饋城市是一枚硬幣的兩面。以城留人的核心是以“誠(chéng)”留人，真正用心營(yíng)造一座城市不唯地域、不限年齡、不拘一格求人才的氛圍。(半月談?dòng)浾?余賢紅)

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