相關(guān)規(guī)定已施行10多年

通州區(qū)婦幼保健院一名醫(yī)生透露，限期懷孕政策已在醫(yī)院施行了10多年。

“提交申請(qǐng)后，院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給批時(shí)間。”這位醫(yī)生稱(chēng)，多年來(lái)，這項(xiàng)政策并沒(méi)有在醫(yī)院引起過(guò)多討論。這位醫(yī)生表示，醫(yī)院女職工太多，工作又忙，如果大家都扎堆懷孕的話(huà)，會(huì)給工作造成不少負(fù)擔(dān)。“好像其他醫(yī)院也差不多，女工多的地方都一樣。”

劉娜表示，自己入職培訓(xùn)時(shí)，就被明確告知“限期懷孕”的規(guī)定，同事懷孕前都交了申請(qǐng)，但因?yàn)殄e(cuò)過(guò)期限被罰錢(qián)的也有不少。

■ 回應(yīng)

醫(yī)院取消相關(guān)政策退款道歉

新京報(bào)訊 （記者戴軒 郭超）針對(duì)有媒體報(bào)道通州婦幼保健院規(guī)定員工“限期懷孕”，限期外懷孕將被醫(yī)院罰款的消息。昨晚，通州區(qū)衛(wèi)計(jì)委向新京報(bào)記者表示，已經(jīng)調(diào)查清楚此事。通州區(qū)婦幼保健院也對(duì)此作出回應(yīng)，稱(chēng)取消該院“計(jì)劃生育政策”，退還全部罰款，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子向受罰職工公開(kāi)道歉。

■ 律師說(shuō)法

單位“限期懷孕”規(guī)定違法

醫(yī)院要求員工“限期懷孕”是否合理合法？對(duì)此，北京圣遠(yuǎn)律師事務(wù)所主任王優(yōu)銀律師表示，生育權(quán)是憲法賦予我國(guó)公民的一項(xiàng)基本人權(quán)，生育自由受法律保護(hù)。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權(quán)，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)限制。

王優(yōu)銀表示，就此案例而言，醫(yī)院?jiǎn)畏矫嬉筢t(yī)護(hù)人員“限期懷孕”，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，醫(yī)院此舉已經(jīng)超越了法律授權(quán)。而醫(yī)院基于此規(guī)定對(duì)醫(yī)護(hù)人員作出的罰款等處理措施，顯然是不具有法律效力的，應(yīng)全額返還。

“對(duì)于醫(yī)護(hù)人員而言，因這項(xiàng)規(guī)定遭到罰款或變相降低勞動(dòng)報(bào)酬甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的，可向醫(yī)院提出損失補(bǔ)償，同時(shí)也可就此向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、醫(yī)院主管部門(mén)進(jìn)行投訴，甚至提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”王優(yōu)銀稱(chēng)。

女性職工比例大單位成“重災(zāi)區(qū)”

一位業(yè)內(nèi)人士告訴新京報(bào)記者，在目前二孩放開(kāi)的形勢(shì)下，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員工作任務(wù)重而人手有限。“現(xiàn)在很多醫(yī)院婦產(chǎn)科的工作人員都是女性，而且是育齡女性，如果發(fā)生多名工作人員同時(shí)懷孕休假，難免影響到醫(yī)院婦產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，醫(yī)院管理層也面臨一定壓力。選擇在一定程度上限制工作人員的生育權(quán)也屬于無(wú)奈之舉。”“發(fā)生這樣的情況，追根究底還是因?yàn)獒t(yī)療資源過(guò)于緊張。”

王優(yōu)銀也表示，此類(lèi)案例在企事業(yè)單位中并不少見(jiàn)，特別是在一些女性職工占比較大的單位，醫(yī)院尤甚。“女性懷孕后孕期較長(zhǎng)，員工孕期集中會(huì)導(dǎo)致用人單位崗位秩序混亂，甚至需要通過(guò)招新員工來(lái)彌補(bǔ)崗位空缺，這是一筆額外支出。”王優(yōu)銀說(shuō)，不少女性員工顧忌自己的事業(yè)前途，往往依規(guī)行事。而事實(shí)上，單位此舉已經(jīng)對(duì)女性員工的自身權(quán)益造成侵害。這是不少單位出此“下策”的原因，但不能成為違法的借口。