據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，日前有超過5700名島內民眾在臺灣“公共政策網(wǎng)絡參與平臺”發(fā)起連署，要求實行“周休三日”。對此，臺當局勞動部門6月7日邀集勞資政學舉行研商會議。臺勞動部門官員表示，會議中勞資團體皆提及，百工百業(yè)喊缺工，縮減工時可能加劇人力短缺，現(xiàn)階段強制性實施“周休三日”有難度。
臺勞動部門“勞動條件及就業(yè)平等司司長”黃維琛表示，好幾個勞資團體代表在會議中表達，增加休假是很好的想法與方向，但現(xiàn)階段有困難度，因勞工的工資收入跟工時連動，若一周休三天，最直接的就是影響實際收入，其次，勞動條件調適能力較差的中小企業(yè)恐怕無法負擔成本壓力，也會連帶影響勞工工作機會。
黃維琛說，勞資雙方皆提及，最近各行業(yè)頻喊缺工，實施“周休三日”可能會加劇缺工，目前大環(huán)境并沒有縮減工時的空間，再加上各產(chǎn)業(yè)別、工作性質差異大，像是服務業(yè)一個蘿卜一個坑，不是每個產(chǎn)業(yè)縮減工時后，還能維持效率跟產(chǎn)能不變。
除了勞資團體有共識現(xiàn)階段不可行，臺當局多個部門代表也幾乎一面倒。黃維琛轉述，臺教育部門代表舉例中小學平均一周須達35小時的上課時數(shù)，攤平5天下來，一天7節(jié)課，但若擠壓為4天，一天必須上到9節(jié)課，否則就得減少寒暑假天數(shù)；臺金融監(jiān)管機構提到國際金融市場仍“周休二日”，若臺灣“周休三日”，一年證交稅將少掉300億新臺幣；其他部門代表的理由都是擔心人力不足。
與會專家學者也認為，若要減少出勤天數(shù)，必須提出相對應的彈性工時配套，但目前勞資雙方對于縮減工時下如何運用彈性工時，尚未深切討論過，民眾也未凝聚共識。【來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
