中新社臺北3月8日電 3月8日是國際勞動婦女節(jié)，一項最新調(diào)查顯示，臺灣有六成九的女性勞工自認(rèn)目前“經(jīng)濟獨立”；八成九的女性勞工認(rèn)為目前“職場壓力大”。
綜合“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、“中時新聞網(wǎng)”等臺媒報道，yes123求職網(wǎng)當(dāng)日發(fā)布“兔年職場女力甘苦談與幸福指數(shù)調(diào)查”。調(diào)查顯示，自認(rèn)目前“經(jīng)濟獨立”的女性勞工比例達(dá)69.3%，高于去年的67.8%；平均薪資為39056元(新臺幣，下同)，也高于去年的37859元。
除評估自身“經(jīng)濟能力”外，女性在工作領(lǐng)域、行(產(chǎn))業(yè)內(nèi)的影響力如何？此次調(diào)查顯示，有三成二的女性勞工自認(rèn)目前“算是有職場影響力”，比例略高于去年的30.8%。
以行業(yè)類別進行交叉分析，自評職場影響力較高的女性所在行業(yè)依序為：金融保險與會計統(tǒng)計(44.8%)、大眾傳播與公關(guān)廣告(42.9%)、餐飲住宿與休閑旅游(41.1%)，以及文(補)教業(yè)(38.8%)、批發(fā)零售與貿(mào)易(35.2%)。
在自評“職場競爭力”部分，平均來說，在工作或求職時，女性自認(rèn)職場競爭力比起男性勞工“不相上下”的占56.6%；“較強”的占24.8%；“較弱”的占18.6%。
即使認(rèn)為競爭力不輸給男性，收入能養(yǎng)活自己，在辦公室或業(yè)界具影響力，對于臺灣的職場環(huán)境，仍有五成九的女性勞工認(rèn)為“職場性別歧視”嚴(yán)重。
調(diào)查還顯示，約有八成九的女性勞工認(rèn)為目前“職場壓力大”。在可復(fù)選狀況下，女性“職場壓力”來源依序為：“工作表現(xiàn)沒有反映在加薪上”“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”“職場成就感低落”，以及“工作量太大”“工時太長”。(來源：中新網(wǎng))
