2023年剛開春，臺灣職場人的日子不好過，日前出爐的幾組數據，透露了臺灣民眾職場沉浮的生存況味。

臺灣2022年實質經常性薪資創(chuàng)近10年最大減幅受通貨膨脹影響，臺灣受雇員工2022年實質經常性薪資負增長0.15%，創(chuàng)下近10年最大減幅。綜合臺媒報道，臺當局“主計總處”日前公布2022年12月受雇員工薪資調查統(tǒng)計結果顯示，去年全年每人每月經常性薪資年增2.80%，但薪資漲幅跑不贏通貨膨脹，剔除通脹因素后，實質經常性薪資年減0.15%，連續(xù)兩年下滑，并創(chuàng)造10年來最大減幅。報道指出，上述數據顯示去年的薪資增長依舊跟不上物價通脹速度，實質經常性薪資持續(xù)倒退，沖擊購買力，且情況還在持續(xù)惡化。

臺灣制造業(yè)無薪假人數創(chuàng)近2年新高

臺灣當局勞動事務主管部門日前公布最新無薪假統(tǒng)計，臺灣地區(qū)實施無薪假企業(yè)達2315家，比上期增加65家。實施無薪假人數達到16495人，較上期增加1403人。

從實施無薪假的企業(yè)數量及人數來看，支援服務業(yè)（旅行社）1286家、6769人，均為最高；而從此次增加的人數看，近9成集中在制造業(yè)，創(chuàng)2020年11月以來新高。

分析稱，制造業(yè)無薪假人數增加，主要是因為業(yè)者訂單減少或不穩(wěn)定，未來兩個月制造業(yè)實施無薪假人數、家次或將繼續(xù)增加；游覽車業(yè)、飯店業(yè)等行業(yè)也持續(xù)反映期盼客源，希望陸客到來。

臺灣上班族93.7%不滿當下薪資待遇

臺灣某求職網站18日公布一項最新調查顯示，從每天“投入工作的時間與獲得的報酬”角度考慮，臺灣有高達93.7%的上班族表示，“不滿意”目前工作的薪資待遇。這一比例不僅高于去年的93.2%，更創(chuàng)下10年來新高。

調查還發(fā)現，長時間薪水停滯不前，讓多數人相當不滿。有五成九受訪者合計3年(含)以上“沒調薪”，其中甚至有12%高達“十年(含)以上”沒調薪；平均“被凍薪”4.2年，也創(chuàng)下10年來新高。

缺工又缺人才已成臺灣新常態(tài)缺工又缺人才已成臺灣新常態(tài)，在缺工又缺才的困境下，臺灣經濟景氣出現最糟糕的藍燈。有機構統(tǒng)計，2022年全球人才缺口達新高，而臺灣就是人才缺口最嚴重的地區(qū)。有業(yè)者指出，緩步上漲的起薪對企業(yè)已是沉重負擔，若為了招工大幅調薪，企業(yè)只能把成本轉嫁給消費者。漲薪招工，漲價招罵；薪資提高，通脹升溫……臺灣服務業(yè)因此陷入兩難，某種程度也折射出臺灣經濟發(fā)展的困境。