人力資源公司萬(wàn)寶華針對(duì)臺(tái)灣雇主進(jìn)行今年第4季聘僱意愿調(diào)查，最強(qiáng)勁的勞動(dòng)力巿場(chǎng)依序?yàn)橹圃鞓I(yè)、工程建設(shè)業(yè)、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)；隨著島內(nèi)疫情趨緩，41%的企業(yè)將在半年內(nèi)恢復(fù)正常人力聘僱水平。
人力資源公司萬(wàn)寶華14日公布2021年第4季“全球就業(yè)展望調(diào)查”，借由訪談臺(tái)灣1030位雇主，了解企業(yè)在10至12月間的聘僱狀況，24%預(yù)計(jì)增加人力，4%減少人力，69%維持不變。
進(jìn)一步比較金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、工程建設(shè)業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、休閑餐旅業(yè)等7大行業(yè)聘僱意愿，雇主皆預(yù)計(jì)第4季員工人數(shù)將增加，以制造業(yè)30%最高、工程建設(shè)業(yè)26%居次、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)24%居第三。
分析就業(yè)展望，有6個(gè)行業(yè)較上一季度下滑，最明顯的降幅在金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)，下降8個(gè)百分點(diǎn)，工程建設(shè)業(yè)則減少7個(gè)百分點(diǎn)，僅運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)維持不變。
若與去年同期相比，休閑餐旅業(yè)、工程建設(shè)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)展望較為疲弱；反觀運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè)、制造業(yè)的就業(yè)展望皆提高10余個(gè)百分點(diǎn)。
島內(nèi)疫情已逐漸獲得控制，根據(jù)調(diào)查，41%的企業(yè)將在6個(gè)月內(nèi)恢復(fù)正常人力聘僱水平，16%的企業(yè)認(rèn)為需要9個(gè)月至1年，9%的企業(yè)認(rèn)為需要更長(zhǎng)的時(shí)間，34%的企業(yè)則表示無(wú)法預(yù)測(cè)、不知道。
萬(wàn)寶華臺(tái)灣總經(jīng)理葉朝蒂指出，自疫情警戒轉(zhuǎn)為二級(jí)，餐廳開(kāi)放外食內(nèi)用，連帶餐飲集團(tuán)及休閑餐旅業(yè)緩步恢復(fù)動(dòng)能，隨著科學(xué)園區(qū)向南延伸，制造業(yè)職缺也陸續(xù)釋出，產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)持續(xù)熱絡(luò)的情況，審慎樂(lè)觀看待下一季就業(yè)市場(chǎng)。
目前許多企業(yè)持續(xù)執(zhí)行分流上班或居家辦公，調(diào)查結(jié)果顯示，67%的企業(yè)雇主在未來(lái)6至12個(gè)月將要求員工恢復(fù)正常上班，但也有26%的雇主仍會(huì)保持遠(yuǎn)距上班模式，每周實(shí)行天數(shù)則依產(chǎn)業(yè)性質(zhì)2至5天不等，顯示許多企業(yè)在這段期間，已開(kāi)始熟悉遠(yuǎn)距上班的工作方式。
萬(wàn)寶華調(diào)查時(shí)間為今年7月14日至7月23日，針對(duì)員工規(guī)模10人以上企業(yè)進(jìn)行就業(yè)展望調(diào)查，有效樣本數(shù)為1030份。
