銀發(fā)族群優(yōu)勢頗多

　　雖然銀發(fā)族群再就業(yè)存在一定的被迫因素，但這并不代表他們是一群競爭力低的群體。相反，銀發(fā)族有許多優(yōu)勢是職場新鮮人們所不能比的。

　　曾經(jīng)參與銀發(fā)族招聘的佳旸公司經(jīng)理周仲年表示，自己公司的老齡員工有些具備在歐美工作的經(jīng)驗，具有業(yè)務(wù)專長。他認為，年輕人有年輕人的好，中高齡也有中高齡的長處，像經(jīng)驗豐富、能在短時間上手、發(fā)現(xiàn)問題時也會立即提出，這是年輕員工較欠缺的特點。

　　有企業(yè)主認為，中高齡員工最大特色，就是穩(wěn)定性夠，雖然受限于體力，但不會突然就不來上班，答應(yīng)你的事一定會做到。例如說今天上4小時，就是4小時，不會打混摸魚。

　　負責(zé)在臺北市組織中高齡者就業(yè)媒合會的中聯(lián)扶輪社長畢麗家認為，只要管理方式略做改變，讓中高齡者感受到尊重，給予適合的職務(wù)，他們會非常愿意奉獻專業(yè)，“這些穩(wěn)定性高的員工，都是公司的寶”。

　　多管齊下幫助就業(yè)

　　為了妥善運用人力、再創(chuàng)勞動價值，臺北市就業(yè)服務(wù)處于臺北捷運東區(qū)地下街成立銀發(fā)人才就業(yè)咨詢站。除了提供銀發(fā)族職涯咨詢、履歷及面試咨詢以及就業(yè)媒合等服務(wù)，他們也希望如同電影“高年級實習(xí)生”般，將有管理才能、顧問能力的銀發(fā)族組成人才顧問團，讓有心力工作的銀發(fā)高齡者得以再次在職場舞臺上展現(xiàn)風(fēng)采。

　　臺北市政府勞動局相關(guān)負責(zé)人表示，為了延續(xù)銀發(fā)族的勞動價值，有關(guān)部門以“多一次機會”為口號，鼓勵企業(yè)聘用銀發(fā)專業(yè)人才。銀發(fā)人才就業(yè)咨詢站特地設(shè)立在交通位置方便的地方，讓長輩可以輕松到達，服務(wù)項目包括一對一職涯咨詢、求職求才、創(chuàng)業(yè)協(xié)助以及銀發(fā)人才顧問團等服務(wù)，有就業(yè)需求的銀發(fā)族也可以在網(wǎng)站上找到最新、有保障的崗位，也能精準(zhǔn)地與求才企業(yè)做匹配。（記者 柴逸扉）

來源：《 人民日報海外版 》（ 2018年01月05日   第 11 版）