臺(tái)海網(wǎng)11月22日訊 綜合臺(tái)媒報(bào)道 瑞士洛桑管理學(xué)院21日公布“2017年IMD世界人才報(bào)告”，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)在評(píng)比的63個(gè)國(guó)家或地區(qū)中排行第23，與去年持平，短期來(lái)看人才具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期來(lái)看臺(tái)灣地區(qū)人才外流及欠缺優(yōu)勢(shì)吸引外籍人才狀況，可能會(huì)導(dǎo)致島內(nèi)人才不平衡現(xiàn)象。

　　瑞士洛桑管理學(xué)院的2017年IMD世界人才報(bào)告，以“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準(zhǔn)備度”三大類指標(biāo)，評(píng)估全球63個(gè)國(guó)家或地區(qū)在人才競(jìng)爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。

　　2017年評(píng)比全球前5名分別為瑞士、丹麥、比利時(shí)、奧地利及芬蘭。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)排名為第23，與2016年持平，在亞洲僅次于排名12名的中國(guó)香港、13名的新加坡，位居第三。

　　在報(bào)告中，2017年臺(tái)灣地區(qū)三大指標(biāo)，雖看得出來(lái)，臺(tái)灣企業(yè)重視員工訓(xùn)練、個(gè)人所得稅率具吸引力，但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業(yè)留才攬才表現(xiàn)仍不理想，顯示競(jìng)才條件有待加強(qiáng)。

　　對(duì)于島內(nèi)人才外流的趨勢(shì)，臺(tái)大“國(guó)發(fā)所”副教授辛炳隆表示，臺(tái)灣地區(qū)因高等教育擴(kuò)張?zhí)?、學(xué)歷貶低化，相對(duì)稀釋專業(yè)領(lǐng)域人才，在島內(nèi)無(wú)對(duì)應(yīng)勞動(dòng)市場(chǎng)下，人才只能外流到島外，這是意料中的事。辛炳隆表示，企業(yè)常說(shuō)找不到人才，不愿增加薪資，待遇太低，最終無(wú)法吸引島內(nèi)外人才，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，引起負(fù)面循環(huán)；也因臺(tái)灣面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，卻沒(méi)有對(duì)應(yīng)人才可以投入的結(jié)果。

　　對(duì)此，辛炳隆建議，臺(tái)灣應(yīng)該學(xué)習(xí)新加坡的模式，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到所謂“關(guān)鍵性人才”。他說(shuō)，現(xiàn)在“人才專法”通過(guò)后，逐漸健全“法制面”，臺(tái)當(dāng)局要針對(duì)前瞻性產(chǎn)業(yè)找到人才，對(duì)產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)市場(chǎng)才有整體提升的效用。