據(jù)臺灣媒體報道，臺當局日前公布的報告顯示，近5年臺灣地區(qū)公務(wù)員離（辭）職率持續(xù)攀升，2014年離職人數(shù)為近5年最高，有3056人；今年截至8月，也有1699人離開臺灣的公務(wù)員系統(tǒng)。在公務(wù)員離（辭）職率攀升的同時，參加臺灣公務(wù)員考試的考試人數(shù)卻在下滑。曾經(jīng)被視為“金飯碗”的臺灣公務(wù)員職位，為什么在近年來貶值了呢？

　　臺灣公務(wù)員凍薪七年 始得微弱加薪

　　今年9月12日，臺灣行政機構(gòu)負責人賴清德拍板決定，2018年軍公教人員將加薪3%。臺灣公務(wù)員的收入已經(jīng)有七年沒有漲過，但此次加薪卻沒有在公務(wù)員群體中引發(fā)太過熱切的回應(yīng)，實際上對于月薪30000元新臺幣的基層公務(wù)員來說，實際上一個月也就只增加了不到1000元新臺幣的收入而已。

　　臺灣商總理事長賴正鎰表示，臺灣軍公教待遇偏低，只調(diào)3%，實在太少，相較于日前拍板的明年度基本工資要求企業(yè)調(diào)4.7%，他認為，軍公教人員這次至少應(yīng)該要調(diào)5%才夠。

　　年金改革影響公務(wù)員收入預期

　　在討論今年臺灣公務(wù)員的報考人數(shù)為何降低時，有網(wǎng)友表示，公務(wù)員報考人數(shù)減少，應(yīng)該與臺灣當局推行“年金改革”影響了臺灣公務(wù)員的收入預期有關(guān)。

　　臺灣反年改團體頻頻在臺灣街頭抗議。圖片來源：臺灣聯(lián)合報

　　民進黨當局自去年上臺以來，開始推動“年金改革”。軍公教團體的退休優(yōu)惠存款和所得替代率（所得替代率是指員工退休后領(lǐng)取的給付與退休前的薪資所得的比值）都受到影響，退休年齡也將被延至65周歲。這幾項改革每一項都直接或間接地影響了臺灣公務(wù)員群體的收入預期。

　　“金飯碗”含金量因為“年金改革”而降低，想要爭搶的人自然就少了。

　　人才難留 臺當局將編列預算改善情況

　　臺灣公務(wù)員考試。圖片來源：新民網(wǎng)

　　據(jù)臺灣人事部門分析，公務(wù)員中離職的女性多于男性，年齡越輕、學歷越高的離（辭）職率也越高。

　　臺當局擔憂這種情況不利公務(wù)人員素質(zhì)提升，因此2018年將“提升整體待遇管理及福利之運用價值”、“增進人力資源管理功績化” 、“提升人事人員服務(wù)效能”列為年度目標。“人事行政之政策規(guī)劃執(zhí)行及發(fā)展”業(yè)務(wù)計劃編列2億新臺幣，改善人才出走的狀況。

　　僅僅編列為數(shù)不多的預算，想要長遠解決公務(wù)員系統(tǒng)的人才危機，應(yīng)該不是長久之計。當今社會，人才競爭日益激烈，公務(wù)員系統(tǒng)如何能夠吸引更多人才、留住更多人才，是臺灣當局繞不開的難題。