華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月15日訊：據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)新聞網(wǎng)》報(bào)道，臺(tái)積電被譽(yù)為護(hù)臺(tái)神山，提供的高薪工作讓不少民眾趨之若鶩，不過近日有臺(tái)積電員工感嘆，臺(tái)積電過去曾在內(nèi)部公告一個(gè)“與總裁對(duì)話的留言板”活動(dòng)，主張會(huì)公開1個(gè)月，總裁會(huì)親自錄像回答得票前3高的問題，沒想到最后只開了5天就不了了之，讓他忍不住直呼，“臺(tái)積電高層沒有誠(chéng)信，上梁不正下梁歪”，貼文曝光后引發(fā)許多臺(tái)積電員工共鳴。
原PO在Dcard發(fā)文表示，當(dāng)時(shí)員工們提出4大類刁鉆的問題，一是考績(jī)升遷制度不平等（PMD系統(tǒng)），沒有任何的公平性可以言；二是面對(duì)單位遇到的不公平之事，沒有任何“匿名”申訴管道；三是輪班班表不平等，“對(duì)人不對(duì)事”成為公司的傳統(tǒng)；四是新人留不住，老人一直再重復(fù)訓(xùn)練新人，但文化太病態(tài)新人無法接受。結(jié)果公司才開放留言板5天就突然關(guān)閉，后續(xù)活動(dòng)也石沉大海、不了了之。
原PO質(zhì)疑，臺(tái)積電創(chuàng)辦人張忠謀曾寫下企業(yè)核心價(jià)值的“ICIC”，也就是正直與誠(chéng)信（Integrity）、承諾（Commitment）、創(chuàng)新（Innovation）、客戶信任關(guān)系（Customertrust），結(jié)果公告全公司的事情就這樣沒了，高層“違反誠(chéng)信正直”沒受到懲處反而升官發(fā)財(cái)，自然沒辦法留下新人、沒辦法讓員工們信服。
對(duì)此，許多臺(tái)積電員工紛紛回應(yīng)，“當(dāng)時(shí)我問他正常＋延長(zhǎng)工時(shí)超過12小時(shí)，有沒有符合‘勞基法’第32條，我在等他回我，等到我都離職了，還沒回我”、“那時(shí)候看留言板笑到快抽筋，一堆粗暴的留言”、“沒發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在公司內(nèi)各種場(chǎng)合，都已經(jīng)很少提ICIC了嗎？”、“兄弟，我看你是不懂ICIC，ICIC在臺(tái)積沒有II，只有CC，懂咩？”、“怎么會(huì)沒有處理，搞出這個(gè)包的HR（人資）副總走了啊”。
