臺積電計劃斥資400億美元，要在美國建設2家半導體代工廠，相關動態(tài)頗受關注。據臺媒報道，已落成的亞利桑那州工廠目前有近2000名員工。不過，臺積電的工作文化讓美國當地員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時太長。這再次引發(fā)人們對于臺積電在美國“水土不服”的懷疑。
△ 此前建設中的臺積電美國亞利桑那州工廠
臺媒援引美國財星雜志（Fortune）近期報道稱，有臺積電當地員工在一家美國職場點評社區(qū)網站匿名抱怨，曾連續(xù)睡在辦公室1個月，每天工時12小時是常態(tài)，周末輪班也很常見，“這里（臺積電工廠）的工作與生活的平衡是多么殘酷”。還有另一名工程師寫道，“臺積電的工作文化是服從，顯然公司還沒有為了美國做好準備。”
報道指出，這恐怕會讓臺積電亞利桑那州廠的員工招聘變得更加復雜。
在同樣的這家職場點評社區(qū)網站，臺積電美國代工廠只獲得27％的支持率，代表只有不到三分之一的評論者會鼓勵其他人到那里工作。而臺積電在美國的主要競爭者英特爾，則有85％的支持率。
△ 臺積電芯片廠生產線（圖自臺媒）
島內人力資源機構對此表示，臺積電既然赴美設廠，人才聘雇與運用就應該要符合當地文化與法規(guī)。有人力資源專家指出，高科技人才全球短缺，臺積電若把臺灣的管理模式復制到美國，不僅隨時發(fā)生“水土不服”的情況，這些人才很可能優(yōu)先考慮跳槽“敵對陣營”。
臺積電美國亞利桑那州工廠規(guī)劃2024年投入量產，其高額成本、人才流失、工作文化等一直備受質疑。據悉，臺積電美國亞利桑那州兩個芯片廠計劃聘雇4500名新員工。然而，臺積電“嚴酷的工作文化、嚴格的標準和最多高達18個月的赴臺培訓要求”，都是讓可能的美國員工望而卻步的艱苦條件。此外，對手英特爾開出比臺積電多數萬美元、“前所未見的薪資待遇”搶人，讓臺積電在美國招聘員工更為困難。【來源：看臺海微信】
