本報記者 柴逸扉

　　去年12月24日，臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文與媒體餐敘時說，勞工最低薪資3萬元（新臺幣，下同）是她的夢想。此話一出便遭打臉：島內(nèi)輿論批評，蔡英文這是在向圣誕老人許愿嗎？

　　近日據(jù)臺灣《中國時報》報道，占全臺灣企業(yè)總數(shù)78%的小微企業(yè)表示，如果要圓蔡英文的夢，他們將感到負(fù)擔(dān)過重，無力兌現(xiàn)；如果硬要執(zhí)行，不少企業(yè)很可能會關(guān)門歇業(yè)。

　　小微企業(yè)首當(dāng)其沖

　　“企業(yè)如果有盈利，當(dāng)然應(yīng)該要為員工加薪。但事實(shí)上很多中小企業(yè)的利潤在扣除法定勞動成本后，僅僅只夠日常營運(yùn)而已。”對于蔡英文起薪3萬元的說法，臺灣中小企業(yè)總會理事長林慧瑛直言，當(dāng)局可以鼓勵賺錢多的企業(yè)為員工加薪，但不應(yīng)強(qiáng)制要求企業(yè)加薪。

　　而經(jīng)營小型咨詢公司的林女士則表示，自己公司的職員多是負(fù)責(zé)文書作業(yè)，會打字、懂辦公軟件的運(yùn)用就行，工作內(nèi)容沒什么技術(shù)含量。所以自己聘請的也都是剛畢業(yè)或工作一兩年的職場新鮮人，薪資從2.3萬元至2.8萬元都有。在她看來，如果以后員工的工資要變成3萬元起步，那成本將大大提升，不如把公司關(guān)了，或者就只收半工半讀的學(xué)生來兼職做。

　　臺“勞動部”數(shù)據(jù)顯示，起薪在3萬元以上的企業(yè)全臺有8萬多家，占臺灣企業(yè)總數(shù)的22%。而剩下78%的企業(yè)均為9人以下的小微企業(yè)，數(shù)量有39.2萬家，涉及勞工人數(shù)達(dá)130萬人。如果這些企業(yè)都要把員工薪水調(diào)至3萬元以上，那么每個月總計要增加30.5億元成本支出；以平均值計，9人以下企業(yè)每月都將增加近1萬元的人事成本，負(fù)擔(dān)不小。

　　住宿餐飲負(fù)擔(dān)最重

　　那么，同屬小微企業(yè)，哪些行業(yè)的負(fù)擔(dān)最為突出？

　　根據(jù)臺“勞動部”的統(tǒng)計，住宿及餐飲業(yè)領(lǐng)域總計有約1.8萬家小吃店、小旅館，平均雇用人數(shù)不到4人、員工平均工資只有2.1萬元左右。如果都要調(diào)至3萬元，企業(yè)就必須額外支出6.4億元，等于每家小吃店、小旅館每月增加約3.5萬元的薪資支出，每年人事成本增加40多萬元。

　　經(jīng)營溫州大餛飩的廖老板表示，自己的小吃店一般雇傭3到4個員工，他們的平均薪資在2.4萬元左右，自己一個月下來扣掉所有成本最多也就賺五六萬元。“經(jīng)濟(jì)不景氣，所以小吃店生意也是時好時壞；而菜價卻一直不低，甚至還有緩慢上漲的趨勢。再加上‘一例一休’的因素，所以成本高居不下。”廖老板說，假使再要把員工底薪拉高至3萬元，自己賺的就更少了，說不定還要虧本。

　　經(jīng)濟(jì)改善成效不顯

　　面對起薪3萬元的說法，《中國時報》發(fā)表評論指出，當(dāng)局雖然可以通過立法訂定基本工資，但必須要與市場現(xiàn)實(shí)有一定連結(jié)；斷然拉高基本工資，企業(yè)會受不了。蔡英文當(dāng)局要想幫員工加薪，首先要為企業(yè)“加薪”。不過，文章也提到，蔡英文先前提出通過“前瞻計劃”刺激內(nèi)需，以及“5+2”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新以帶動臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這些舉措目前仍看不到成效。

　　而前不久臺“行政院副院長”施俊吉也坦言，假如能夠維持一定的經(jīng)濟(jì)成長，讓法定基本工資的成長率高于經(jīng)濟(jì)成長率，臺灣基本工資3萬元的夢想，在4—6年內(nèi)能夠達(dá)成。但他也表示，如果一下子把基本工資調(diào)高，這將造成中小企業(yè)大量倒閉、大企業(yè)被迫裁員，反而短時間內(nèi)不利于臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大量員工出現(xiàn)失業(yè)。

　　屆時，臺灣的許多勞工連飯碗都不保，何來奢談3萬元的底薪？

　　（本報臺北2月4日電）