此外，還有約5成勞工認(rèn)為加班工時(shí)1個(gè)月上限46小時(shí)不需要調(diào)整、也不需要做總量管制。再?gòu)男袠I(yè)別觀察可發(fā)現(xiàn)，越是勞力密集、需要專注的行業(yè)力，超過6成比例認(rèn)為不需要調(diào)整7休1。例如運(yùn)輸與倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)雖然樣本數(shù)僅95個(gè)，但60%認(rèn)為不需要調(diào)整；醫(yī)療保健及社會(huì)服務(wù)業(yè)也認(rèn)為不需要調(diào)整，比例高達(dá)64.5%。
主管及經(jīng)理人員部分，則有61.7%認(rèn)為需要調(diào)整7休1，以及從需要調(diào)整7休1的理由“企業(yè)排班調(diào)度困難”占51.6%可知，放寬7休1很大的比例是為了資方調(diào)度人力需求。
5成民眾認(rèn)為一例一休不需調(diào)整、6成民眾希望維持連續(xù)工作6天至少休息1天，顯示這是“勞基法”確保勞工安全健康的最低下限。蔣萬安認(rèn)為，如果真有例外情形及特殊需求需要開放，“勞動(dòng)部”應(yīng)該先行盤點(diǎn)后再來研議，而不是完全不顧民意，急迫、草率強(qiáng)行在一月初進(jìn)行二、三讀。希望“行政院”撤回“勞基法”修惡版本。
