據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局拍板勞保費(fèi)率從明年起每年調(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)此臺(tái)灣“工業(yè)總會(huì)”秘書長蔡練生估算，雇主一年多負(fù)擔(dān)581億元（新臺(tái)幣，下同），歷經(jīng)“一例一休”后，產(chǎn)業(yè)界經(jīng)不起這樣的摧殘，真是“藍(lán)瘦香菇”。

　　臺(tái)灣“工業(yè)總會(huì)”秘書長蔡練生坦言，早在兩周前就向臺(tái)灣地區(qū)副領(lǐng)導(dǎo)人陳建仁以及“行政院政務(wù)委員”林萬億等人建言，希望不要一口氣調(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)界希望以“時(shí)間換取空間”，以每年增加0.3個(gè)百分點(diǎn)的幅度漸進(jìn)，不要讓雇主一下子增加太多負(fù)擔(dān)。但最后版本仍舊維持0.5個(gè)百分點(diǎn)，雇主才歷經(jīng)“一例一休”政策紛爭，又要額外支出。

　　蔡練生建議，既然調(diào)高勞保費(fèi)率是既定政策，業(yè)界希望可以一并檢討雇主負(fù)擔(dān)比例，從七成降至六成。臺(tái)當(dāng)局以及勞工要調(diào)高負(fù)擔(dān)比例，但當(dāng)局又很直白地跟業(yè)界說“沒錢”，這就要雇主全數(shù)扛下責(zé)任，實(shí)屬無奈。他強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)業(yè)界不斷被增加成本情況下，最終就是轉(zhuǎn)嫁出去、增加自動(dòng)化、減少工作機(jī)會(huì)或是產(chǎn)業(yè)外移。如此一來，臺(tái)灣勞工將會(huì)陷入長期低薪資狀態(tài)，同時(shí)又要承擔(dān)物價(jià)高漲，恐怕最苦的是人民。

　　據(jù)報(bào)道，依規(guī)劃，2023年臺(tái)灣勞保費(fèi)率調(diào)升速度將改為一年調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)。有官員表示，目前勞退提撥率6%亦由雇主負(fù)擔(dān)，勞保保費(fèi)中雇主分擔(dān)七成，若勞保費(fèi)率將以每年調(diào)升1個(gè)百分點(diǎn)，雇主負(fù)擔(dān)恐會(huì)太沉重。林萬億指出，這波年金改革并不打算推開勞保“天花板”（上限），主要是因?yàn)閯诠ば劫Y成長緩慢。勞保“天花板”要再推開到下一個(gè)級(jí)距48,200元，短期內(nèi)沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限“指數(shù)化”。指數(shù)化就是制度化，屆時(shí)可以討論，“天花板”是否設(shè)定為平均投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達(dá)到一定幅度，自動(dòng)推開“天花板”。