中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)1月22日訊 國(guó)民黨遭逢“立法院”選舉大敗，凸顯黨內(nèi)缺乏中生代接班的問題。據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》報(bào)道，國(guó)民黨“立委”吳育升直言，問題就出在馬英九的用人哲學(xué)。如果馬英九在8年執(zhí)政的過程中，能重用資深“藍(lán)委”進(jìn)入“內(nèi)閣”，優(yōu)秀的市議員就能遞補(bǔ)選“立委”，助理也有機(jī)會(huì)選議員，不會(huì)像現(xiàn)在沒人接班。
吳育升說，國(guó)民黨在8年前重返執(zhí)政，“內(nèi)閣”最佳的人選應(yīng)是從“國(guó)會(huì)”中覓才，他舉例，國(guó)民黨“立委”賴士葆、費(fèi)鴻泰，都是“財(cái)經(jīng)首長(zhǎng)”的適合人選，林郁方、丁守中也很適合承擔(dān)安全、防務(wù)事務(wù)，但馬英九卻沒有好好利用這些人才，只有少數(shù)“立委”落選的人才被安排。
吳育升說，如果資深優(yōu)秀的“立委”能夠進(jìn)入“內(nèi)閣”，空出來的位子自然就會(huì)有適合的縣市議員遞補(bǔ)，優(yōu)秀的助理也有更好的機(jī)會(huì)參選議員，助理也能換血培養(yǎng)更年輕的人才，形成人才流動(dòng)的活水。
吳育升說，國(guó)民黨一直說要培植人才，但每次都是在選舉年才想到。4年前他曾向馬英九提出建議，要把“藍(lán)委”納入行政團(tuán)隊(duì)，但馬英九的行政思維當(dāng)中排除“立委”，每次都是政策形成后才由“部長(zhǎng)”找“立委”溝通，政策推不動(dòng)，又怪“立委”阻擋改革。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 朱煉）
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國(guó)民黨無人接班怪誰？ 馬英九“用人哲學(xué)”遭質(zhì)疑
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