優(yōu)勢在哪？臺灣人才“自有特點”

　　很多臺企在大陸發(fā)展已久，為何還返臺招聘？

　　談起此次赴高雄招聘的初衷，上海臺商協(xié)會會長李政宏對媒體表示，除了出于對家鄉(xiāng)的支持和回饋，也希望能為臺灣中南部地區(qū)的青年提供更多機會，增進兩岸人才交流交往，真正協(xié)助家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　全國臺企聯(lián)常務(wù)副會長、廈門日月谷溫泉渡假村董事長陳信仲表示，臺灣人才有自己的特點與優(yōu)勢。“相對而言，臺灣人才比較循規(guī)蹈矩，對企業(yè)忠誠度會高一些，不會因為薪酬待遇方面存在一點點差距而隨時跳槽。這點對企業(yè)很重要，畢竟，企業(yè)付出成本，好不容易培訓(xùn)出人才，當(dāng)然希望為自己服務(wù)更長一些時間。”

　　浙江義烏臺商協(xié)會榮譽會長郭令彬則認(rèn)為，聘請臺籍人才，很重要的一點是相較于大陸籍員工，比較不會發(fā)生一學(xué)完技術(shù)、結(jié)交好人脈，就馬上“帶槍投靠敵營”的情況發(fā)生。臺籍人才來大陸臺企工作，身為同鄉(xiāng)人，也比較愿意一同打拼。

　　廈門市臺商協(xié)會副會長、臺青創(chuàng)客家總經(jīng)理虞慧芳介紹，她在廈門的臺青創(chuàng)客家，目前總共引進20多位臺籍員工。在她看來，文創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的臺灣人才比較“小清新”，“就某個作品來說，我根本不用問，只要一看就知道是大陸員工設(shè)計的還是臺灣員工設(shè)計的”。

　　此外，虞慧芳也表示，在服務(wù)業(yè)方面，臺灣員工的服務(wù)品質(zhì)比較細膩溫柔，“更有溫度感”；性格方面也更加“溫良恭儉讓”。“這些品質(zhì)是臺灣人才進入大陸市場的競爭優(yōu)勢之一，臺青創(chuàng)客家引進的一些臺灣青年，不僅基地內(nèi)的臺企爭著要，一些大陸企業(yè)也想讓我推薦臺灣人才。”

“登陸”激增 六大趨勢，廈門去年增600多家臺企

　　臺灣人才尤其青年人才近年來有加速“登陸”的趨勢。島內(nèi)輿論認(rèn)為，這種趨勢不是民進黨當(dāng)局人為因素可以阻擋得了。

　　究竟有多少臺灣人才前來大陸發(fā)展？臺灣《中國時報》昨天披露臺當(dāng)局主計部門去年底的公告稱，2017年臺灣地區(qū)赴“境外”工作人數(shù)達73.6萬人，再創(chuàng)新高。但臺灣人力銀行主管表示，臺官方統(tǒng)計太保守，從近年企業(yè)釋出海外工作機會數(shù)漲幅看，臺灣外漂人才至少100萬人。“以職缺數(shù)看，大陸釋出的工作機會最多。”

　　臺灣《遠見》雜志公布調(diào)查表示，近年來臺灣人為追求更大舞臺，“西進”大陸已成不可抵擋的浪潮，不分年齡大小與資歷多寡。調(diào)查引用相關(guān)數(shù)字指出，居住在大陸的臺灣民眾，包括臺商、臺干、臺生、臺眷等約為200萬人，將近臺灣總?cè)丝诘?％。