優(yōu)勢在哪?臺灣人才“自有特點”
很多臺企在大陸發(fā)展已久,為何還返臺招聘?
談起此次赴高雄招聘的初衷,上海臺商協(xié)會會長李政宏對媒體表示,除了出于對家鄉(xiāng)的支持和回饋,也希望能為臺灣中南部地區(qū)的青年提供更多機會,增進兩岸人才交流交往,真正協(xié)助家鄉(xiāng)發(fā)展。
全國臺企聯(lián)常務(wù)副會長、廈門日月谷溫泉渡假村董事長陳信仲表示,臺灣人才有自己的特點與優(yōu)勢。“相對而言,臺灣人才比較循規(guī)蹈矩,對企業(yè)忠誠度會高一些,不會因為薪酬待遇方面存在一點點差距而隨時跳槽。這點對企業(yè)很重要,畢竟,企業(yè)付出成本,好不容易培訓(xùn)出人才,當(dāng)然希望為自己服務(wù)更長一些時間。”
浙江義烏臺商協(xié)會榮譽會長郭令彬則認(rèn)為,聘請臺籍人才,很重要的一點是相較于大陸籍員工,比較不會發(fā)生一學(xué)完技術(shù)、結(jié)交好人脈,就馬上“帶槍投靠敵營”的情況發(fā)生。臺籍人才來大陸臺企工作,身為同鄉(xiāng)人,也比較愿意一同打拼。
廈門市臺商協(xié)會副會長、臺青創(chuàng)客家總經(jīng)理虞慧芳介紹,她在廈門的臺青創(chuàng)客家,目前總共引進20多位臺籍員工。在她看來,文創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的臺灣人才比較“小清新”,“就某個作品來說,我根本不用問,只要一看就知道是大陸員工設(shè)計的還是臺灣員工設(shè)計的”。
此外,虞慧芳也表示,在服務(wù)業(yè)方面,臺灣員工的服務(wù)品質(zhì)比較細膩溫柔,“更有溫度感”;性格方面也更加“溫良恭儉讓”。“這些品質(zhì)是臺灣人才進入大陸市場的競爭優(yōu)勢之一,臺青創(chuàng)客家引進的一些臺灣青年,不僅基地內(nèi)的臺企爭著要,一些大陸企業(yè)也想讓我推薦臺灣人才。”
“登陸”激增 六大趨勢,廈門去年增600多家臺企
臺灣人才尤其青年人才近年來有加速“登陸”的趨勢。島內(nèi)輿論認(rèn)為,這種趨勢不是民進黨當(dāng)局人為因素可以阻擋得了。
究竟有多少臺灣人才前來大陸發(fā)展?臺灣《中國時報》昨天披露臺當(dāng)局主計部門去年底的公告稱,2017年臺灣地區(qū)赴“境外”工作人數(shù)達73.6萬人,再創(chuàng)新高。但臺灣人力銀行主管表示,臺官方統(tǒng)計太保守,從近年企業(yè)釋出海外工作機會數(shù)漲幅看,臺灣外漂人才至少100萬人。“以職缺數(shù)看,大陸釋出的工作機會最多。”
臺灣《遠見》雜志公布調(diào)查表示,近年來臺灣人為追求更大舞臺,“西進”大陸已成不可抵擋的浪潮,不分年齡大小與資歷多寡。調(diào)查引用相關(guān)數(shù)字指出,居住在大陸的臺灣民眾,包括臺商、臺干、臺生、臺眷等約為200萬人,將近臺灣總?cè)丝诘?%。
