歐洲商會(huì)近日發(fā)布2019年度建議書，建議臺(tái)灣當(dāng)局應(yīng)簡(jiǎn)化“連臺(tái)灣人都看不懂”的有關(guān)延攬外來人才的相關(guān)法律。歐洲商會(huì)還認(rèn)為，臺(tái)灣不應(yīng)將中國(guó)大陸人才拒于門外。

歐洲商會(huì)近日發(fā)布2019年度建議書（來源：臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》）

　　據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》11月22日?qǐng)?bào)道，歐洲商會(huì)人力資源委員會(huì)代表許修豪表示，歐洲商會(huì)歡迎臺(tái)灣進(jìn)一步改革“勞基法”，因?yàn)?ldquo;勞基法”仍有欠缺彈性之處。特別是應(yīng)排除資深高階員工與經(jīng)理人適用一般員工的工時(shí)及加班費(fèi)規(guī)定。

　　針對(duì)延攬外來人才，許修豪表示，臺(tái)灣相關(guān)法律復(fù)雜到連臺(tái)灣民眾都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣赴臺(tái)的外來人也會(huì)因看不懂，而很難理解。

　　許修豪說，臺(tái)灣長(zhǎng)年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但相關(guān)法律卻相當(dāng)保守，對(duì)任用外來高階人才采取極高嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，“這根本是互相矛盾”。他建議，臺(tái)灣應(yīng)參考大陸、香港、新加坡、韓國(guó)等吸引外來人才的標(biāo)準(zhǔn)，做出修正。

　　許修豪還說，這些任用外來人才的新法律都不適用大陸人士，但中國(guó)大陸擁有全亞太最大的人才庫，臺(tái)灣完全禁止大陸人才赴臺(tái)灣工作，是將巨大的人才庫拒于門外。歐洲商會(huì)建議臺(tái)灣相關(guān)法律，應(yīng)對(duì)大陸人才放寬適用。

　　臺(tái)灣吸引外來人才的能力本有限，同時(shí)，島內(nèi)人才外流現(xiàn)象卻很嚴(yán)重。據(jù)此前媒體道，有臺(tái)灣媒體援引英國(guó)牛津經(jīng)濟(jì)研究院報(bào)告顯示，到2021 年，臺(tái)灣人才外流比率將達(dá)到世界第一。根據(jù)臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)總處”公布數(shù)據(jù)，2005年到2015年，十年間臺(tái)灣人才外流數(shù)量從34萬人增至72.4萬人。這幾年問題更加嚴(yán)重。外流的人才當(dāng)中，有72.52%為大專以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。

　　不僅如此，臺(tái)當(dāng)局有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣1100萬勞動(dòng)力中，有72萬離開臺(tái)灣謀職，其中超過半數(shù)去了大陸。專家說，實(shí)際數(shù)字更高。

　　對(duì)于臺(tái)灣人才外流又無優(yōu)勢(shì)吸引外來人才，臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》曾發(fā)文表示，最近幾年臺(tái)灣無法吸引臺(tái)灣人才根留臺(tái)灣，甚至連島外人才也無法吸引來臺(tái)，究其原因除了經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)趨緩、投資不振、消費(fèi)疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴(yán)重對(duì)立、經(jīng)濟(jì)前景堪憂等因素。

　　《中國(guó)時(shí)報(bào)》提醒臺(tái)當(dāng)局，必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺(tái)灣，尤其是要加快解決兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴(yán)重對(duì)立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺(tái)灣，為臺(tái)灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻(xiàn)心力。