臺媒稱，“薪酬大幅上升、一年8次免費探親之旅，還有一套享受豐厚補貼的房子……對臺灣工程師來說，這實在是難以拒絕的夢想工作。”一名曾在頂尖芯片制造企業(yè)工作過的資深工程師，2017年接受一家北京的芯片制造商提供的工作，如今正在華東某晶圓廠帶領一個小團隊。

據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)9月5日報道，這名工程師加入到越來越多在中國大陸蓬勃發(fā)展的半導體產(chǎn)業(yè)就職的臺灣專業(yè)人士行列。從臺灣吸引此類人才已成為北京有關攻勢的關鍵部分——努力迅猛發(fā)展該產(chǎn)業(yè)，并降低從智能手機到軍事衛(wèi)星等各種產(chǎn)品對外企高端芯片的依賴。

招聘企業(yè)和業(yè)內(nèi)人士表示，這場始于2014年的攻勢，凸顯北京擔心過度依賴外國芯片。資料顯示，2017年中國大陸進口2600億美元的半導體，超過石油進口金額，而國產(chǎn)芯片在國內(nèi)需求中占比不足20%。

臺北一家招聘企業(yè)資料顯示，今年迄今已有300多名臺灣資深工程師跳槽至大陸芯片企業(yè)。此前，自北京2014年設立國家積體電路產(chǎn)業(yè)投資基金以來，已有其他近千名臺灣同業(yè)赴大陸工作。

報道稱，這場高技能工程師爭奪戰(zhàn)，已引發(fā)臺灣地區(qū)擔心喪失關鍵經(jīng)濟引擎之一。分析人士指出，盡管中國大陸在芯片生產(chǎn)領域突飛猛進，但在芯片設計和制造方面仍落后。大陸機構今年8月發(fā)布的資料凸顯這種人才緊缺狀況：截至2017年底，中國大陸約有40萬積體電路從業(yè)人員，遠低于2020年預計需要的72萬。

招聘企業(yè)表示，中國大陸也將韓日工程師列為引才目標，但共同的語言和文化使這場攻勢對臺灣人才最奏效。臺灣工程師被大陸芯片制造商提供的高薪、優(yōu)厚福利和更高級別職位所吸引。他們中許多人都說，“在大陸3年掙到的錢相當于在臺灣10年的收入，可以早點退休”。2016年跳槽至大陸企業(yè)的一位37歲臺灣芯片工程師表示，臺灣挽留人才的努力對他來說不奏效，“如果留在臺灣，你不會有機會”。

青島新成立的一家集成電路企業(yè)高管表示，近來招聘的120名工程師中約三分之一來自臺灣，“我們不差錢，缺的是人才。臺灣工程師富有經(jīng)驗并有助于我們培養(yǎng)本地人才”。