“全營6個連隊競爭4面流動紅旗，四連一下子就抱走仨！”前些天，新疆軍區(qū)某團新兵營周工作講評會上，新兵四連獲得政治教育、安全管理、后勤保障3面流動紅旗，令其他4個空手而歸的連隊羨慕不已。新兵營營長俞曉良介紹，先進連隊評選不搞平衡照顧，樹起了憑本事爭優(yōu)、靠實績評先的鮮明導向。
以往評選先進連隊、新訓標兵時，一定程度上存在平衡照顧現(xiàn)象。獎項上的平均主義，導致一些表現(xiàn)好的連隊和新兵因名額限制不能獲評先進，而有的連隊和個人卻是“矮子里面拔高個”，成績并不突出卻也受到表彰。雙胞胎兄弟楊威、楊力今年同時入伍，在9月初的第一次“訓練之星”評比中，哥哥楊威榜上有名，可各項成績更加靠前的弟弟楊力卻遺憾落選。這件事在新兵中引起議論。
“平衡照顧的評選機制看似讓各連都滿意，實際上降低了榮譽的含金量，影響了連隊和新兵創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。”新兵營以此為鑒，改進評比機制，嚴格評選標準，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則。對表現(xiàn)突出的連隊和個人，全營統(tǒng)一排名，擇優(yōu)入選。此次，新兵四連便因表現(xiàn)突出一舉獲得3面流動紅旗，獲評新訓標兵的人數(shù)也在全營前列。
實事求是的評先機制為新訓增添了新動力。新兵營考核成績表顯示，目前各新訓課目的優(yōu)良率均有提高。剛剛獲評“新訓標兵”的哈薩克族新兵哈熱肯·貝薩說，靠成績說話，憑本事爭優(yōu)，自己干勁十足，下一步還要爭取獲得更多榮譽。
