原標(biāo)題：聚焦打仗留才 基于分值量才 陽光透明選才 陸軍推廣“考試+評審”士官選取新辦法
8月初，記者在陸軍首次兵員工作會議上了解到，陸軍領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立一年多來，積極推進兵員工作創(chuàng)新發(fā)展，努力打造適應(yīng)陸軍轉(zhuǎn)型建設(shè)需要的新型士兵人才群體。由機關(guān)主導(dǎo)、陸軍某旅試點論證的“考試+評審”士官選取新辦法，將在陸軍部隊推廣。
陸軍政治工作部兵員和文職人員局領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，去年以來，他們通過全面試點論證，探索形成了以“考試+評審”為特征的士官選取改革辦法。新辦法按“考試評審結(jié)合、量化打分評定、全程公開透明”的思路，初步建立了聚焦打仗留才、基于分值量才、陽光透明選才的制度機制，做到了“選取的硬氣，落選的服氣”。
新辦法在按“個人申請、基層推薦、機關(guān)考評、選前公示、組織審批”5個程序的基礎(chǔ)上，將“機關(guān)考評”拓展為考試和評審兩個環(huán)節(jié)，并將“基層推薦”細(xì)化為“基層評定”和“基層黨組織推薦”兩個步驟。同時，通過量化考評項目，區(qū)分考試和評審兩個環(huán)節(jié)，分別設(shè)置理論、體能、技能和基層評定、個人條件、面試答辯的標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重，確保各個環(huán)節(jié)有序組織、順暢運轉(zhuǎn)。
新辦法通過強化完善過程管控，有效保證了整個選取過程的公開透明。由陸軍某旅自主研發(fā)的“士官選取理論考試系統(tǒng)”和“士官選取評審系統(tǒng)”，實現(xiàn)了理論考試隨機抽題、限時答題、自動評分、公開亮分等諸多功能；現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)則將條件信息、評分項目、評委打分、分?jǐn)?shù)計算全程公開直播，杜絕暗箱操作和人為干預(yù)。
記者在參與試點論證的第82集團軍某旅了解到：在去年冬季士官選取工作中，該旅在官兵“選取意愿強、走留矛盾大”的情況下，首次試行“考試+評審”這一改革新舉措，實現(xiàn)了全程“零投訴、零違規(guī)”。上級機關(guān)通過對不涉選和未能選上的士兵進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示滿意率達到98%。（錢曉虎、倪勇波）
來源：http://news.xinhuanet.com/mil/2017-08/12/c_129679091.htm
