漳州通茂服裝飾品有限公司今年缺工人數(shù)已經(jīng)不足10人。

漳州明德食品有限公司的工人在切削胡蘿卜。白志強(qiáng) 攝

臺海網(wǎng)4月8日訊 據(jù)福建日報報道 每年春節(jié)過后都是傳統(tǒng)用工旺季，各地紛紛推出“搶人”政策，但仍然遭遇招工難。目前，“用工荒”主要集中在勞動密集型行業(yè)。與其他類型企業(yè)相比，勞動密集型行業(yè)的招工應(yīng)者寥寥。

　　“用工荒”問題的困擾不斷，企業(yè)便無法安心生產(chǎn)發(fā)展，那么“用工荒”怎么破？且看漳州“見招拆招”——

　　以工引工 特殊問題特殊對待

　　“今年2月11日至3月20日，我司已招聘877人，公司工人數(shù)達(dá)2500人。”近日，龍海市委市政府收到一封來自正新(漳州)橡膠工業(yè)有限公司的喜報，感謝政府此前的大力協(xié)助，在2019年開春，解決了困擾企業(yè)多年的“用工荒”問題。

　　“缺工多少年了，今年總算盼到員工到崗到位，可以安心搞生產(chǎn)了。”該公司人事部總算松了口氣。據(jù)了解，從2016年起，該企業(yè)的缺工數(shù)成倍上漲，少則500人，多則上千，今年春節(jié)前工人只剩下不到1800人。然而，按照企業(yè)的規(guī)劃和建設(shè)進(jìn)度，此前的“用工荒”仍屬二期投產(chǎn)時的遺留問題，面對即將投產(chǎn)的三期工程，用工缺口將直接影響2019年首季開工生產(chǎn)。

　　“企業(yè)給的待遇挺不錯的。但沿海地區(qū)企業(yè)眾多，普遍缺工。而且在龍海本地，勞動密集型企業(yè)還有更多的選擇，務(wù)工人員更愿意找個離家近的輕松工作。”龍海市勞動就業(yè)中心主任許文福坦言，這是不少地區(qū)典型的用工困境。雖然招工的法子，一年多過一年，但效果并非盡如人意。

　　企業(yè)人員四處搭臺吆喝，打廣告；協(xié)作招聘的工作人員坐上綠皮車，兵分多路去往甘肅、云南、貴州、廣西等地，哪里偏遠(yuǎn)，哪里勞動力輸出豐盛，就往哪去招工。用工“墾荒”，該如何更具針對性？

　　2018年3月，龍海市將正新缺工問題列為“重點企業(yè)重點服務(wù)，特殊問題特殊對待”來處理，出臺《企業(yè)用工獎勵補(bǔ)助暫行辦法》，設(shè)立地方財政用工專項經(jīng)費(fèi)20萬元，用于開拓建立省內(nèi)外人力資源輸入等工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　春節(jié)前，工作人員將補(bǔ)貼政策批量印刷，讓每個車間的小組長帶著政策到各個車間分發(fā)宣傳，讓員工帶著“引工”任務(wù)回老家。

　　“我過年帶著宣傳頁給老鄉(xiāng)看，有幾個了解完，二話不說就表示開春跟我回企業(yè)試工。”云南籍員工侯海超此次招工中引來了7名老鄉(xiāng)，“聽說這叫作‘以工引工’。我?guī)淼氖状蝿?wù)工人員，只要他穩(wěn)定就業(yè)3個月就能報銷車費(fèi)，不但不耽誤人家，我還能另外領(lǐng)一筆小獎勵。值！”

　　政策這塊吸鐵石，為正新吸引來了877名務(wù)工者。為此，2018年的20萬元獎勵補(bǔ)助已超出預(yù)算，而今年3月，考慮下期招工問題，龍海市再追加一筆50萬元招工獎勵資金，有望在下一個招工季“墾下”全市多數(shù)企業(yè)“用工荒”。

　　見招拆招 為用工需求牽線搭橋

　　多雨的3月，龍海鞋業(yè)有限公司由于資金鏈斷裂，宣布暫時停止生產(chǎn)，內(nèi)部整頓，隨之而來的則是企業(yè)批量裁員，用人日期截止4月1日。

　　3月30日，主題為“智慧人社·智慧服務(wù)·助力就業(yè)”的12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒釉邶埡Ｕ匍_。實際上，這是一次龍海鞋廠裁員事件的緊急公關(guān)行動。主要為有轉(zhuǎn)崗就業(yè)需要的員工，以及大中專畢業(yè)生等人群舉辦的大型招聘會。當(dāng)天，59家用人單位進(jìn)場招聘，提供了食品、營銷、服務(wù)等近2000個崗位，3000多名求職者前來參加。

　　之前，在得知有大批從事服裝經(jīng)驗、又要轉(zhuǎn)崗就業(yè)的員工后，有關(guān)部門立刻根據(jù)以往梳理的企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫，篩選出符合相關(guān)招聘條件，或有相似工作經(jīng)驗的企業(yè)，并一一通知參加本次招聘會。

　　“幸虧有政府引導(dǎo)我們招工，目前缺工人數(shù)已經(jīng)降至不到10人了。”漳州通茂服裝飾品有限公司人力資源部陳藝紅坦言，以往企業(yè)自主盲目招工，效率不高?，F(xiàn)在，企業(yè)有了精準(zhǔn)的招聘方向，政府還能提前告知哪里的工人多，哪里的工人有需求，對應(yīng)所缺工的崗位去招聘，一招一個準(zhǔn)。

　　見招拆招，政府主動式作為，給用工單位與務(wù)工人員牽線搭橋，讓用工企業(yè)一個都不能缺，也讓務(wù)工人員一個都不能少。

　　“工廠里63%的員工是殘疾人，原本就行動不便，誰犯得著為了上班，跑這么大老遠(yuǎn)的。如今，石碼鎮(zhèn)設(shè)置多個接駁點，工人們在家門口就能坐上三星殘障專線，殘障人士還全程免費(fèi)。”工人鄭龍和說。

　　“員工出行難一直是困擾企業(yè)發(fā)展的大問題，現(xiàn)在公交線路開到廠門口，我們再也不怕留不住員工了。”正新橡膠負(fù)責(zé)人黃園認(rèn)為，這條新開通的公交線路便利了用工者和務(wù)工者。

　　目前，當(dāng)?shù)貫橛霉て髽I(yè)增設(shè)的公交線路還有不少，如港尾公交站到漳州動車站的26路、港尾公交站到正新橡膠的29路、海澄鎮(zhèn)海山重工到殘聯(lián)的16路等。

　　指哪打哪 追求招聘最優(yōu)效果

　　“幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)，也可稱之為‘扶貧扶智’。”薌城區(qū)勞動就業(yè)中心主任沈毅說，幫人還得幫在點子上，為此，薌城區(qū)對轄區(qū)內(nèi)209家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和60家規(guī)模以上服務(wù)企業(yè)的用工總量、用工需求工種及數(shù)量、主要原因等開展問卷調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，用工需求量較大的行業(yè)為制造業(yè)、物業(yè)服務(wù)業(yè)，用工需求量較大的工種集中在電子裝配、服務(wù)員、普工等。

　　掌握了全區(qū)用工現(xiàn)狀之后，薌城區(qū)組織福建三寶鋼鐵有限公司、福建萬安實業(yè)集團(tuán)有限公司、漳州市貝特服飾有限公司、東方科技集團(tuán)（漳州）有限公司等21家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，分赴湖南省鳳凰縣、花垣縣和貴州省興義市等中西部重點勞務(wù)輸出集中地開展現(xiàn)場招聘，共提供就業(yè)崗位1368個，現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向96人。

　　“按照國家政策，當(dāng)用人單位招募就業(yè)困難對象，可給予用人單位一定獎勵。獎勵金額用于繳納其員工的五險一金。”沈毅說，企業(yè)招募就業(yè)困難對象，并將此類人群合理地安排到工作崗位上，適得其時。因此，政府鼓勵用人單位按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并根據(jù)殘疾人才能特色為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。

　　3月29日，在“閩寧合作”勞務(wù)輸出項目的推動下，長泰縣迎來了首批寧夏同心縣的務(wù)工者，39名務(wù)工者與福建益百利有限公司簽訂勞動協(xié)議書。由此開啟了長泰縣“閩寧合作”項目勞務(wù)對口的開端，解決貧困地區(qū)就業(yè)難、沿海地區(qū)企業(yè)用工荒的問題。根據(jù)協(xié)議，穩(wěn)定就業(yè)6個月及以上的寧夏籍員工，還將享受政府補(bǔ)貼及相關(guān)就業(yè)政策扶持，并得到跟蹤服務(wù)等就業(yè)保障。

　　而在龍文區(qū)，當(dāng)?shù)赜?月23日邀請楚雄彝族自治州人民政府扶貧開發(fā)辦公室前來接洽勞務(wù)合作事宜，進(jìn)行用工考察，協(xié)調(diào)企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、技校的聯(lián)系，追求招聘效果最優(yōu)化。