臺海網(wǎng)7月9日訊 昨天，漳州剛滿18歲的準大學(xué)生小曾，撥打海都熱線通95060反映，自己當(dāng)暑期工后遭遇了老板隨意克扣工資的情況。
今年暑假，剛滿18歲的高三應(yīng)屆畢業(yè)生小曾，希望利用上大學(xué)前的假期賺點錢，于是6月中旬，他到薌城區(qū)一咖啡廳打工。由于擔(dān)心店家不收暑期工，他并沒有向咖啡廳老板說明自己當(dāng)暑期工的情況。當(dāng)時，雙方并沒有簽署任何協(xié)議，只作了簡單的口頭約定。前日，咖啡廳以工作問題為由，將小曾辭退，并扣減了他近200元的工資。這引起小曾的不滿。
此外，海都記者走訪漳州市區(qū)丹霞路部分店面發(fā)現(xiàn)，存在招收暑期工的現(xiàn)象，為了增加實踐經(jīng)驗或掙錢貼補家用，許多初中生、準大學(xué)生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時進行。
那么，學(xué)生業(yè)余打工受不受勞動法保護？該如何進行維權(quán)？
昨日下午，龍文區(qū)人力資源和社會保障局人事爭議人民調(diào)解委員會陳主任稱，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。學(xué)生暑期工作時權(quán)益難以得到保障，一旦發(fā)生傷害性事故，可能難以根據(jù)《工傷保險條例》進行維權(quán)，只能通過民事訴訟解決問題。學(xué)生在投入勞動之前，最好先盡可能詳細地了解用人單位的基本情況。即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，作為日后維權(quán)的證據(jù)，才能在遇到勞動糾紛后更好地維護自身權(quán)益。
