臺海網(wǎng)2月1日訊 無論對企業(yè)還是職場人而言，2023年都是奮力向上的一年。歲末年首，年終獎成為職場人熱切關(guān)注的信息，它不僅是職場人期待的年末“驚喜盲盒”，也頗可折射企業(yè)的一年發(fā)展和福利待遇。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》，用調(diào)研數(shù)據(jù)揭開“復蘇之年”的年終獎“真相”。該報告為福州地區(qū)2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告的數(shù)據(jù)與分析。
2023年，政策支持與環(huán)境挑戰(zhàn)并存，企業(yè)經(jīng)營在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中進退消長，白領(lǐng)年終獎狀況隨之呈現(xiàn)新局面。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年有27.5%的福州白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎，高于全國平均水平（20.2%），但比上一年的36.1%有所下降。
2023年福州白領(lǐng)年終獎均值為6731元，位居全國城市第15位，低于全國平均水平（6950元），且與2022年（7604元）相比降低了873元。經(jīng)濟的不確定性，反映在福州白領(lǐng)的年終獎上。
影響年終獎數(shù)額的因素多樣，23.3%的福州白領(lǐng)年終獎跟公司整體效益掛鉤，18.6%的福州白領(lǐng)年終獎跟部門績效掛鉤，也有20.9%表示不清楚/不關(guān)心年終獎的機制。年終獎是公司激勵員工的有效手段，合理的分配方式有助于放大激勵效能。
此外，2023年福州白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.84，高于2022年的2.41，也高于全國平均水平（2.74），在全國城市中排名第9位。
