臺海網(wǎng)7月18日訊 據(jù)福州晚報報道 17日上午，全市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉，我市擬打破公務(wù)員“鐵飯碗”，通過崗位考核，督促公務(wù)員做好本職工作，提高公務(wù)員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量。其中，連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務(wù)員將被辭退。
市直、參公事業(yè)單位
科級及以下須考核
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作的意見(試行)》，公務(wù)員崗位考核對象為列入公務(wù)員法實施范圍的市直各單位以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級及其以下職務(wù)的工作人員。
《意見》要求各單位合理設(shè)置崗位，編寫崗位說明書和工作流程圖，規(guī)范考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)，建立職責(zé)明晰的崗位責(zé)任體系。
按照分類分級考核的原則，各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標(biāo)體系;要根據(jù)不同類別、不同職級、不同職務(wù)公務(wù)員的特點，明確不同崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，分類分級規(guī)范設(shè)置考核指標(biāo)。
我市將建立公務(wù)員考核系統(tǒng)平臺，各單位應(yīng)利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)本單位考核平臺。
孝敬長輩家庭和睦
被列為考核內(nèi)容
我市將以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點考核業(yè)務(wù)工作實績，突出評價公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、產(chǎn)生的效益以及工作作風(fēng)等。
德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、個人品德。政治品德要求理想信念、宗旨意識、大局觀念強(qiáng)，模范遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德要求有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于承擔(dān)工作任務(wù);嚴(yán)格依法行政;認(rèn)真遵守組織原則;有明確的崗位意識、履職意識，工作到位，及時補(bǔ)位。社會公德要求講操守、重品行，能樹立并主動踐行社會主義榮辱觀;有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。孝敬長輩、家庭和睦、誠實守信、情趣健康則被納入個人品德評價標(biāo)準(zhǔn)。
能包括業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。
勤包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況。
績所占比重最大，包括目標(biāo)任務(wù)完成情況、履職成效、工作效率。
廉的考核要素是廉潔自律，要求模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，清正廉潔。
每月考核1次
每半年綜合考核1次
我市將建立公務(wù)員崗位月考核制度，每半年綜合考核一次。
月考核以考績?yōu)橹鳎鶕?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn)，對照崗位量化評分標(biāo)準(zhǔn)，確定月考核得分。對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，由被考核人每月填寫一次工作記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)點評后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評定。對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點評后，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評定。
半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。
年度考核還須民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價
公務(wù)員年度考核以量化評分的方式進(jìn)行，由平時考核、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)班子評價三個部分組成。年度考核等次按照《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項的通知》(閩委組通[2010]1號)核定。
將年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時考核分。平時考核分是年度考核評分的重要依據(jù)，原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優(yōu)秀的，半年綜合考核應(yīng)有至少一次優(yōu)秀等次且沒有基本稱職或不稱職等次。
民主測評是民主考核的重要形式，要堅持公開、公正、公平的原則，廣泛征求單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾意見，提高考核工作透明度。各單位可將參加民主測評的對象擴(kuò)大到機(jī)關(guān)全體工作人員、服務(wù)對象、行風(fēng)監(jiān)督員等。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子評價分和民主測評分分別占年度考核總分的20%和30%。
各單位的半年綜合考核和年度考核結(jié)果在本單位公示5個工作日后，按照歸口管理原則分別報公務(wù)員主管部門審核。半年綜合考核分別于每年7月上旬和次年1月上旬完成，年度考核工作應(yīng)在次年1月下旬完成。
考核結(jié)果影響
崗位調(diào)整晉職晉級
公務(wù)員平時考核和年度考核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位調(diào)整、晉職晉級、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎勵懲處的重要依據(jù)。
據(jù)悉，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，予以記三等功，在同等級別的公務(wù)員晉升時優(yōu)先考慮。
平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務(wù)員，要進(jìn)行素質(zhì)教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被評為基本稱職的公務(wù)員，將予以誡勉談話，并限期改進(jìn)。對經(jīng)教育和培訓(xùn)確實不適應(yīng)本崗位工作的，將予以調(diào)換工作崗位。年度考核被評為不稱職的，將給予降職或降級。對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，將予以辭退。
《意見》要求各單位把公務(wù)員崗位考核作為治理庸、懶、散的重要手段，結(jié)合公務(wù)員崗位考核，健全相應(yīng)的失職追究、貢獻(xiàn)獎勵等管理制度。公務(wù)員崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期開展督促檢查，及時提出整改意見，責(zé)令限期整改。
(記者 何佳媛)
