臺(tái)海網(wǎng)3月3日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道   “沒想到介紹老鄉(xiāng)來泉州工作，還能得到政府部門的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定！”近日，福建西河衛(wèi)浴科技有限公司老員工羅榮昌在收到南安市人社局頒發(fā)的“金牌引工大使”獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書時(shí)激動(dòng)地說。羅榮昌成為泉州首位“金牌引工大使”。

走進(jìn)西河衛(wèi)浴的生產(chǎn)車間，記者看到，數(shù)名新員工正在忙著學(xué)習(xí)新技能。這些新員工是春節(jié)期間羅榮昌從云南楚雄引薦來的老鄉(xiāng)，他今年為公司帶來了44名新員工，協(xié)助企業(yè)解決招工難題。羅榮昌告訴記者，他和妻子在西河衛(wèi)浴工作6年多，去年兩人在云南老家蓋起了村里唯一的一棟三層小洋房，鄉(xiāng)鄰都很羨慕。為帶動(dòng)村民一起就業(yè)致富，今年春節(jié)期間，羅榮昌把公司的一疊招聘宣傳材料帶回老家，吸引了部分老鄉(xiāng)跟著他到泉州一起打拼。

據(jù)了解，羅榮昌所在企業(yè)現(xiàn)有員工2500多人。其中，省外員工約占60%。今年，在人社部門的入企宣傳政策解讀引導(dǎo)下，該公司專門制定了“以老帶新”鼓勵(lì)政策，通過節(jié)前發(fā)動(dòng)返鄉(xiāng)員工介紹、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘、跟團(tuán)省外招聘等舉措，新春開工以來新招員工400多名，其中近200名是通過“以老帶新”模式引進(jìn)，有效解決了企業(yè)用工短缺問題。

“‘以老帶新’作為泉州企業(yè)招工引才的重要途徑之一，有效緩解了不少企業(yè)的用工需求。”泉州市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為進(jìn)一步做精做強(qiáng)“以老帶新”模式，今年以來，泉州市人社部門全面啟動(dòng)千企“引工大使”行動(dòng)，在全市評(píng)選一批企業(yè)“引工大使”，對(duì)幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號(hào)。同時(shí)，大力引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工，泉州規(guī)模以上企業(yè)大多出臺(tái)“以老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)政策。

根據(jù)相關(guān)政策，我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動(dòng)）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼（勞務(wù)補(bǔ)助）。 （記者吳宗寶 通訊員蘇賢書）