“暖巢”拴心

　　“優(yōu)質(zhì)的服務是引才聚才的潤滑劑。引才不能只靠‘搶’‘挖’和一錘子給安家費、科研經(jīng)費，關(guān)鍵是如何拴住人才的心。”安溪開出“藥方”：當好人才“店小二”“娘家人”，讓人才引得進、留得住、用得好、做長久，把縣域變成一塊吸引人才的磁石。

　　基于這種理念，安溪提出一個“強服務”概念，營造宜業(yè)宜居的人才生態(tài)，突出三個“度”——政策機制上有“準度”、資金保障有“深度”、生活服務有“溫度”。

　　“兩房兩廳，家電俱全，拎包入住。”在湖頭光電產(chǎn)業(yè)園，人才公寓成為謝斌暉和同事們的新家。

　　采訪中，謝斌暉不止一次說過，園區(qū)鮮花和綠植環(huán)繞，柏油路四通八達，像極他的故鄉(xiāng)高雄。“如今，我有兩個家鄉(xiāng)，一個在臺灣，另一個在湖頭。”

　　值得一提的是，圍繞需求導向，瞄準痛點、堵點，安溪對人才最關(guān)心的個人成長、教育醫(yī)療、住房出行等需求精準施策。

　　為人才安家，這是安溪引才的一個亮點。劉林霜說，為經(jīng)營好人才的家，縣里按產(chǎn)城人融合發(fā)展理念，將人才工作和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展統(tǒng)一部署，和城市化建設統(tǒng)一推進，讓人才進則坐擁城市配套、創(chuàng)業(yè)無憂，出則享受田園氣息、回歸自然。

　　安居才能樂業(yè)。安溪各大園區(qū)免費提供人才公寓1800多套，入住1200多套，城區(qū)人才周轉(zhuǎn)房100套。選擇自行購房的，最高可獲得80萬元補助。此外，對福建農(nóng)林大學安溪茶學院引進的高層次人才，每人免費贈送一套100多平方米的商品房。

　　同時，“硬軟”兼施，抓好細節(jié)服務，解決人才出行需求，投入300萬元購置環(huán)保新車，開通城區(qū)至工業(yè)園區(qū)公交車線路，方便人才上下班。

　　“政府對我們子女就學、配偶就業(yè)給予政策傾斜。”去年底，弘橋智谷公司副總裁曾偉昌舉家遷到安溪。

　　識才的慧眼、聚才的良方，讓各地“孔雀”翩躚而來。如今，大批精英安家安溪， “候鳥”變“棲鳥”，形成一支以“光電系、信息系、茶葉系、藤鐵系”為代表的高層次人才隊伍。

　　“尚賢者，政之本也。人才是推動區(qū)域經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的第一引擎。”縣領導表示，安溪將以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，讓縣域成為各類人才各展所長、各盡其能、各得其所、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

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原文標題：安溪：引才用力，聚才有道