三明市緩解化工企業(yè)技術工人短缺及加強技術工人培訓八條措施
為有效緩解化工企業(yè)技術工人短缺，加強技術工人培訓，推動全市化工企業(yè)高質量發(fā)展，經市政府同意，提出以下措施：
一、掌握用工需求
1.人社部門牽頭、工信部門配合，各化工園區(qū)負責調查企業(yè)技術工人需求，建立需求信息庫，每季度更新一次需求信息。
2.依托基層公共就業(yè)服務平臺和線上線下渠道，對轄區(qū)內有就業(yè)意愿的勞動者進行摸底、收集，建立勞動者求職信息，每季度更新一次。
3.各縣（市、區(qū)）設立企業(yè)用工服務專員，確保轄內每戶化工企業(yè)有1名專員聯系，為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導、需求發(fā)布等服務，協(xié)調解決相關困難。
二、做好用工匹配
4.組織全市化工企業(yè)通過市人力資源市場求職招聘系統(tǒng)和“三明就業(yè)和人才公共服務”微信公眾號發(fā)布招工信息，進行線上用工匹配。
5.積極組織開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等線下公共就業(yè)服務專項活動，全年舉辦招聘會300場以上，根據企業(yè)需求，適時組織化工企業(yè)專場招聘會。
三、鼓勵多元招工
6.鼓勵機構和個人招工，對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為我市化工等主導產業(yè)相關企業(yè)引進勞動力（技術工人）且穩(wěn)定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件）的，按引進人數給予每人500元（中級技能證書及以上技能人才每人800元），每年總額不超過20萬元的一次性用工服務獎補，所需經費從就業(yè)補助資金中列支。
7.鼓勵村（居）幫助招工，對當年新組織10名及以上本村（居）勞動力到我市化工等主導產業(yè)相關企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），按人數給予村（居）每人500元，每年總額不超過10萬元的一次性獎勵。獎金可由村（居）獎給個人，所需經費由受益地財政承擔。
8.鼓勵企業(yè)外出招聘，市縣人社部門或公共就業(yè)和人才服務機構組織用人單位外出招聘員工的，給予用人單位、負責組織外出招聘的人社部門或公共就業(yè)和人才服務機構一次性補助，其中赴省內市外最高補助2500元／次、省外最高補助5000元／次，實際發(fā)生的費用低于上述標準的據實補助，用人單位每年申請外出招聘補助不超過3次，所需經費從就業(yè)補助資金中列支。
四、拓展校企合作
9.支持清流縣高級職業(yè)中學聯合相關化工企業(yè)，同湄洲灣職業(yè)技術學院、黎明職業(yè)大學等省內高職院校聯辦5年制化工類高職大專班，每年招生35名以上，為企業(yè)培養(yǎng)后備技術人才。支持全市職業(yè)（技工）院校在化工企業(yè)建立實習實訓和就業(yè)基地，為企業(yè)輸送青年技工。
10.支持三明學院同化工企業(yè)深度合作，開展多形式的技術人才培訓，培養(yǎng)骨干技術人才。
11.支持化工企業(yè)在“市校”戰(zhàn)略合作的框架下，選送中高級技術人才到廈門大學、福州大學等高校研修。
五、支持企業(yè)內訓
12.支持開展崗前培訓，化工企業(yè)對新招用員工開展崗前技能培訓，培訓20學時以上，符合條件的，給予企業(yè)每人500元培訓補貼。
13.支持開展崗位技能提升培訓，鼓勵化工企業(yè)組織員工開展崗位技能提升培訓（互聯網+），培訓20-40個學時，符合條件的，給予企業(yè)每人500-1000元培訓補貼。
14.支持開展直補企業(yè)培訓，對依法取得國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或專項職業(yè)能力證書的員工，依申請給予每人500元至3900元的直補企業(yè)補貼。
15.支持建設企業(yè)技能培訓中心，企業(yè)新建技能培訓中心且年培訓技術工人1000人次以上的，當地縣（市、區(qū)）財政應予以補助，參訓員工符合見證補貼政策的給予相應標準的補貼。
六、依托基地培訓
16.支持清流縣高級職業(yè)中學建設市級化工技術工人培訓基地，常年為全市化工企業(yè)培訓技術工人。
17.支持各化工園區(qū)同三明學院或三明沙縣現代化實戰(zhàn)消防綜合訓練基地合作，按照標準共建市級化工安全技能實訓基地，精選若干企業(yè)建立細分專業(yè)實訓點，選聘相關職業(yè)（工種）高技能人才擔任實習教員，對接應急部門“三項崗位人員”（化工企業(yè)主要負責人上崗證、安全員證和16個專業(yè)崗位人員上崗證）的培訓與考證服務，推動化工企業(yè)從業(yè)人員安全技能水平提升。
七、指導企業(yè)用工
18.發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，引導化工企業(yè)加強同人力資源服務機構、大中專院校合作，在做好招聘、培訓技術工人的基礎上，做到人崗適配。指導督促企業(yè)遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，尊重保障員工合法權益，重視提高員工工資福利待遇，提升企業(yè)生產生活和文化娛樂設施條件。
19.鼓勵開展共享用工，鼓勵各化工園區(qū)牽頭搭建用工調劑平臺，支持園區(qū)企業(yè)間簽訂用工調劑協(xié)議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工，對經人社部門備案、一次性調劑10人以上、調劑用工時間2個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），按照每人1000元（分別給予雙方企業(yè)每人500元補助）、每年總額不超過20萬元的標準給予補助；委托第三方開展用工調劑的，按照每人1000元標準補助，由第三方申請，補助金由調劑雙方企業(yè)和第三方協(xié)商分配，所需經費從就業(yè)補助資金中列支。
八、狠抓工作落實
20.各級各有關部門要建立健全工作協(xié)調機制，層層壓實責任，狠抓工作落實。由市人社部門牽頭，每季度跟進本措施執(zhí)行情況，督促各縣（市、區(qū)）和化工園區(qū)落實屬地責任，督促市直各有關部門落實工作責任，對落實不力的單位、個人予以提醒；后續(xù)工作仍不見效的，及時將有關情況報送市政府，視情形予以通報問責。
來源：三明市人社局網站
