臺海網(wǎng)2月19日訊 據(jù)湄洲日報報道 為認真落實莆田市委、市政府關于應對疫情做好“六穩(wěn)”工作和有序推進企業(yè)復工復產(chǎn)的決策部署，切實做到疫情防控和企業(yè)復產(chǎn)用工兩不誤，2月16日，市人社局、市工信局、市財政局、市教育局、市交通局、市衛(wèi)健委、市司法局印發(fā)通知，明確了4個方面14項疫情防控企業(yè)復工穩(wěn)崗舉措。
一、加強企業(yè)用工服務
1.著力推行線上用工招聘。深入開展我市企業(yè)用工網(wǎng)絡招聘服務月活動，各地要通過微信公眾號、短信、網(wǎng)絡等方式，構建多渠道、多形式的線上招聘平臺，及時發(fā)布我市線上招聘活動安排和企業(yè)用工招聘信息。加強對我市就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境、誠信用工企業(yè)的解讀宣傳；鼓勵人力資源服務企業(yè)規(guī)范運作，促進企業(yè)用工保障社會化、市場化運作，積極引導市內外勞動者在我市就業(yè)。
2.有力確保重點企業(yè)用工。有效構建運用我市企業(yè)用工共享網(wǎng)絡平臺，著力重點企業(yè)用工保障，推行企業(yè)用工協(xié)作和調劑。對保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需等重點企業(yè)和重大工程，指定專人對接，推行靈活用工、彈性用工、共享用工，滿足重點企業(yè)和重大項目階段性用工需求。
3.加強區(qū)域勞務用工協(xié)作。切實發(fā)揮我市就業(yè)工作領導小組辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調作用, 推動各成員單位落實聯(lián)防聯(lián)控責任，對具備外出務工條件、可成規(guī)模輸送到我市外來用工的，在行前14天內及在途沒有相關癥狀的，可由用工地和輸出地聯(lián)合開展“點對點、一站式”直達企業(yè)的專門運輸，支持企業(yè)復工復產(chǎn)。大力推進區(qū)域勞務用工協(xié)作，各級公共就業(yè)服務機構可與云南、寧夏等重點勞務輸出地簽訂或續(xù)簽勞務協(xié)作協(xié)議，創(chuàng)造條件設立勞務協(xié)作工作站，對每個工作站給予一次性10萬元就業(yè)服務經(jīng)費補助，用于宣傳我市就業(yè)政策、發(fā)布我市企業(yè)用工信息，引導外地勞動者來我市就業(yè)。
4.支持優(yōu)先聘用本地從業(yè)人員。重點發(fā)揮屬地勞動力資源作用，鼓勵就地就近就業(yè)，對省內市內未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務人員、在市外務工的我市勞務人員、在莆過年的市外勞務人員，支持優(yōu)先聘用。為我市企業(yè)引進各類人才和勞動力且穩(wěn)定用工一個月（以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件）的，予以一次性用工服務補貼500元/人。對推薦在我市登記失業(yè)6個月以上人員和農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力就業(yè)的，按700元/人標準予以補貼。具體補貼申報辦理另行通知。
5.推行購買企業(yè)用工服務。各地可通過購買服務方式，對企業(yè)復工復產(chǎn)階段性用工的需求改進服務方式，推行購買企業(yè)用工服務。鼓勵各類經(jīng)營性人力資源服務機構、勞務派遣機構、職業(yè)院校（含技工院校）等社會力量，通過本地挖掘、余缺調劑、組織見習、協(xié)調實習生等方式，向各類生產(chǎn)企業(yè)提供勞動力資源。對為疫情防控一線企業(yè)、單位提供優(yōu)質服務的人力資源服務機構，予以優(yōu)先納入誠信示范典型，加大宣傳和扶持力度。
6.落實為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)的用工服務獎補。各縣（區(qū)）對經(jīng)市應對新冠肺炎疫情工作有關機構確認的疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)由企業(yè)自行招聘或由企業(yè)老員工以工引工招聘急需生產(chǎn)人員的，或由人力資源服務機構、用工調劑平臺為企業(yè)引進繼續(xù)生產(chǎn)人員的，給予一次性用工服務獎補標準每人2000元。對上述企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務獎補范圍，補助期限為30天。
二、放寬企業(yè)穩(wěn)崗獎補政策
7.延長一次性穩(wěn)就業(yè)獎補政策期限。對春節(jié)當月至疫情一級響應結束月，采取穩(wěn)定職工隊伍保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，獎補標準為200元/人。
8.放寬失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策裁員率標準調整為不高于上年度全國調查失業(yè)率的控制目標，對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率調整為不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。具體申報辦法按現(xiàn)有規(guī)程辦理。
三、鼓勵協(xié)商解決企業(yè)用工
9.支持企業(yè)靈活用工。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，積極指導企業(yè)主動與職工溝通，通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式遠程辦公。對符合規(guī)定的復工企業(yè)，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務，依法不受延長工作時間的限制。對不愿復工的職工，指導企業(yè)主動勸導返崗，對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。
10.支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵其與職工民主協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
11.及時穩(wěn)妥調處企業(yè)勞資關系。各縣（區(qū)）勞動保障監(jiān)察、勞動仲裁機構在疫期防控期間開辟專線，成立工作專班，做好勞動關系政策宣傳、解讀和勞資投訴、爭議案件受理，引導企業(yè)員工克服困難，共度時艱。要堅持調裁結合原則，妥善處理化解勞資糾紛案件。司法部門要發(fā)揮基層人民調解的作用，協(xié)調各行業(yè)主管部門、園區(qū)建立多元調解機制，共同化解勞資糾紛，構建和諧勞動關系。
四、加強職業(yè)技能培訓
12.開展職業(yè)院校實習實訓。鼓勵技工學校學生在符合疫情防控條件下參加實習實訓，引導技工學校與相關企業(yè)協(xié)商，安排專業(yè)對口的學生開展實習。已在疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)在崗實習的職業(yè)院校（含技工學校）學生在符合疫情防控條件下由學校與實習單位商定可繼續(xù)參加頂崗實習，有關情況分別報教育、人社部門備案。在原有實習補貼的基礎上，給予實習學生每人100元/月的補貼，納入實習補貼范圍。
13.支持企業(yè)開展崗前線上培訓。疫情期間支持企業(yè)開展在崗職工線上或崗位職業(yè)技能培訓，培訓課時不少于20個課時/班，符合條件的按規(guī)定提供職業(yè)培訓補貼。對企業(yè)因生產(chǎn)急需新錄用的人員，按每人200元標準一次性給予企業(yè)簡易崗前技能培訓補貼，以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件。簡易崗前技能培訓，可不集中培訓，采取職工自學或由企業(yè)結合生產(chǎn)崗位靈活實施，進一步優(yōu)化培訓考核辦法。所需資金從技能提升專賬資金支出。
14.大力推行線上職業(yè)培訓。鼓勵技工院校、職業(yè)技能培訓機構、企業(yè)開展線上培訓，可將全部理論課課時（不低于總課時的60%）納入線上培訓，實訓部分通過線下培訓完成。對受疫情影響的企業(yè)，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓的，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍。（記者 劉永玉）
