臺海網(wǎng)7月14日訊 據(jù)福建日報報道 為推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設，省政府辦公廳近日印發(fā)《福建省三級公立醫(yī)院績效考核實施方案》，明確考核的基本原則、對象、指標、程序等，并將考核結果與醫(yī)院院長目標年薪制、公立醫(yī)院綜合改革等掛鉤。
方案提出，2019年，在全省啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作，初步建立全省統(tǒng)一績效考核指標體系和標準化支撐體系，搭建省級績效考核信息系統(tǒng)，與國家考核平臺互聯(lián)互通，探索建立績效考核結果運用機制。到2020年，基本建立較為完善的三級公立醫(yī)院績效考核體系。
方案明確考核的對象為全省三級公立醫(yī)院，鼓勵有條件的設區(qū)市參照三級公立醫(yī)院指標考核體系，開展轄區(qū)內(nèi)二級公立醫(yī)院績效考核工作?？己嘶驹瓌t為堅持公益性導向、堅持屬地化管理、堅持信息化支撐、堅持激勵約束。
方案提出，結合福建實際，在國家指標的基礎上，制定《福建省三級公立醫(yī)院績效考核指標（2019年版）》，主要考核醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展和社會效益等四大方面。考核工作按照年度實施，分為醫(yī)院自評、省市級考核、監(jiān)測分析等環(huán)節(jié)，2019年11月底前完成全省三級公立醫(yī)院2018年度績效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三級公立醫(yī)院績效考核工作，3月底前完成省級重點監(jiān)測指標分析工作。
方案強調(diào)，我省將充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，將考核結果運用于醫(yī)院評審評價、院長目標年薪制考核、公立醫(yī)院綜合改革考核等，不斷改革完善公立醫(yī)院運行機制和醫(yī)務人員激勵約束機制，促進公立醫(yī)院主動加強和改進醫(yī)院管理，加強內(nèi)涵建設，推動公立醫(yī)院綜合改革和分級診療制度建設落地見效。
