近日，臺江法院成功調(diào)解一起涉網(wǎng)絡主播的勞動爭議案，以“從屬性”為核心裁判標準，為同類案件處理提供了司法參考。
男子小李于2024年3月至8月在某傳媒公司從事直播及運營工作，雙方未簽訂書面勞動合同。該傳媒公司通過微信工作群發(fā)布排班表，要求小李每日完成6小時固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工資，小李申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)認定雙方存在勞動關系，裁決公司支付拖欠工資及未簽合同的兩倍工資差額。公司不服，以“主播工作自主、收入依賴打賞”為由訴至臺江法院。
近日，臺江法院審理指出，勞動關系認定的關鍵在于“從屬性”，包括組織、人身和經(jīng)濟從屬性。本案中，小李提供的排班表證明工作由公司統(tǒng)一安排，微信工作群記錄顯示其接受管理，銀行流水體現(xiàn)公司按月發(fā)放9000元底薪加提成的固定薪酬結(jié)構(gòu)。盡管無書面合同及社保繳納，這些“隱形管理”已構(gòu)成勞動關系實質(zhì)要件。
經(jīng)三輪“背對背調(diào)解”，法官向公司開具“法律風險清單”，分析未簽合同的賠償風險及類案示范效應，同時向勞動者解析證據(jù)瑕疵。最終，公司承認管理不規(guī)范，小李體諒公司經(jīng)營壓力，雙方達成調(diào)解協(xié)議。
法官提醒：新業(yè)態(tài)行業(yè)的用人單位應規(guī)范管理模式，對符合勞動關系特征的從業(yè)者，及時簽訂書面合同、繳納社會保險，避免因“隱形管理”引發(fā)法律風險；對合作性質(zhì)的從業(yè)者，應明確約定權利義務，通過合同厘清法律關系。勞動者則需增強證據(jù)意識，注意留存排班表、工作群通知、薪酬轉(zhuǎn)賬記錄、績效考核標準等能證明“從屬性”的材料，一旦發(fā)生爭議，可憑借完整證據(jù)鏈依法維權。（記者 葉智勤 通訊員 張睿佳）
來源：福州晚報
