暑期臨近，不少學生選擇勤工助學，如果遇到欠薪、少薪等情況怎么辦？日前，鼓樓法院審結了此類勞務合同糾紛案。

2022年暑期，黃某、邱某、陳某到鼓樓區(qū)一家餐飲店打工。上班前，黃某等三人均告知餐飲店經營者他們是暑期工，并協(xié)商好離職時間。但工作結束后，餐飲店未向三人支付工資。黃某等三人多次向餐飲店經營者確定支付工資的時間，對方屢次推脫敷衍。在協(xié)調無果的情況下，黃某等三人向鼓樓法院提起訴訟。

鼓樓法院經審理查明，根據黃某等三人提供的微信聊天記錄、打卡記錄、證人證言等證據，黃某、邱某、陳某于2022年7月至8月受鼓樓區(qū)這家餐飲店雇傭，雙方口頭約定每天工作10小時，每小時12元，三人考勤天數(shù)不等，法院認定三人與餐飲店之間形成事實勞務合同關系，依法判令該餐飲店按實際出勤天數(shù)和約定的勞務費標準向三人支付勞務工資。

法官提醒，在校生簽不了勞動合同，但可以簽訂勞務合同，以便在糾紛發(fā)生時為維權提供依據。合同內容應對工作時間、工作內容、小時薪酬、薪酬發(fā)放時間進行具體約定，還要對合同終止時間和單方解除的權利進行約定，以防止權利得不到相應保障。如果簽訂不了書面合同，可通過短信、微信聊天記錄或錄音等方式，保全雙方協(xié)商的證據。日?？记诤托匠臧l(fā)放記錄也要保留，發(fā)生爭議時，可以成為證據。

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勤工助學是否受勞動法保護？

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

 我國《民法典》第五百七十九條規(guī)定“：當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。” 

年滿16周歲的在校生利用業(yè)余時間參加短期或不定期的有償工作，勤工助學，不以就業(yè)為目的，不屬于勞動關系的范疇，可以不簽訂勞動合同，但仍受《民法典》關于勞務合同關系的相關法律保護。（記者 林春長 通訊員 林娟）

來源：福州晚報