2023年，龍巖市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和黨的二十大精神，大力實(shí)施“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃，健全完善“1+4+N”人才政策體系，深入推進(jìn)“巖籍優(yōu)秀青年人才回引”“柔性引才”等四大專項(xiàng)行動(dòng)，為閩西革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。成功舉辦首屆“龍巖人才活動(dòng)周”、25名院士出場(chǎng)，組織開展百名在滬在穗巖籍學(xué)生座談會(huì)、送崗引才進(jìn)校園等重大活動(dòng)；高層次人才產(chǎn)業(yè)孵化園獲中央1.5億元補(bǔ)助并完成主體封頂，創(chuàng)新打造四大產(chǎn)業(yè)研究院，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量位居全省山區(qū)地市首位。全年共有2558名本科以上巖籍青年回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同比增長(zhǎng)44%，做法被列入全國(guó)青年發(fā)展型城市建設(shè)創(chuàng)新舉措，入選全國(guó)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市；柔性引才數(shù)量質(zhì)量均創(chuàng)歷史新高，龍巖與廣州人才對(duì)口合作經(jīng)驗(yàn)獲評(píng)全國(guó)人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。選派首批百名鄉(xiāng)村振興特派員助力鄉(xiāng)村連片振興、縣域整體發(fā)展；全國(guó)首創(chuàng)“社?？?紫金山人才卡”模式，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，“才聚龍巖”躋身刷屏龍巖的年度“十大熱詞”。

新羅區(qū)：引育留用全鏈條發(fā)力 打造人才集聚新高地

新羅區(qū)優(yōu)秀學(xué)生座談會(huì)

引育并重，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實(shí)施“龍津英才”集聚行動(dòng)，引進(jìn)省高層次人才4名，巖籍青年人才290余名，教育、化工等區(qū)級(jí)優(yōu)秀事業(yè)人才43名，落地高層次人才和返鄉(xiāng)巖籍青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目16個(gè)。持續(xù)培育本土人才，新獲評(píng)龍巖市名師名校長(zhǎng)47人、中級(jí)職稱農(nóng)村實(shí)用人才11人，評(píng)選區(qū)級(jí)鄉(xiāng)村振興農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)秀人才5名，激發(fā)本土人才“頭雁”作用。

留用結(jié)合，發(fā)揮人才價(jià)值。新入選或復(fù)評(píng)通過國(guó)家、省、市人才科研創(chuàng)新平臺(tái)8個(gè)。持續(xù)開展“院士進(jìn)鄉(xiāng)村”系列活動(dòng)，邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士謝華安、謝聯(lián)輝深入雁石鎮(zhèn)指導(dǎo)“福香占”再生稻頭季稻種植，促進(jìn)未耕作耕地復(fù)耕種糧2500多畝；推動(dòng)中山大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)等知名醫(yī)院12名醫(yī)療專家建立6家名醫(yī)工作室，提供就近便利的診療服務(wù)。

服務(wù)保障，解決后顧之憂。制定《新羅區(qū)人才周轉(zhuǎn)編制管理暫行辦法》，保障優(yōu)秀人才引進(jìn)用編51個(gè)。印發(fā)《新羅區(qū)人才專項(xiàng)資金管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》，支出人才資金350余萬元。掛牌成立3家“人才主題學(xué)校”，動(dòng)態(tài)更新高層次人才臺(tái)賬，解決人才子女入學(xué)問題17人次，為14名高層次人才提供體檢服務(wù)。

永定區(qū)：人才新政添動(dòng)力 聚才引智促發(fā)展

永定區(qū)全職引進(jìn)北京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士、中山大學(xué)腫瘤防治中心博士后鄭志興

提增機(jī)制剛度，筑牢引才“棲鳳巢”。“人才新政28條”及6份配套文件重磅上新，設(shè)立年度人才專項(xiàng)資金1000萬元，從生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助、場(chǎng)地免費(fèi)、編制保障、成長(zhǎng)路徑等方面進(jìn)行全方位升級(jí)擴(kuò)容。2023年共回引巖籍青年人才290余名，同比增長(zhǎng)64%，其中北京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士1名、其他“雙一流”高校畢業(yè)生11名。

提升平臺(tái)高度，鑄就攬才“聚寶盆”。全省校地合作新名片——福州大學(xué)永定區(qū)飛地科技園正式運(yùn)營(yíng)，聯(lián)合省農(nóng)科院成立國(guó)家級(jí)永定芋科技小院，福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院與永定區(qū)醫(yī)院建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體，新增重點(diǎn)龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)、名醫(yī)工作站等省級(jí)平臺(tái)12個(gè)，平臺(tái)容才納才能力得到增強(qiáng)。以特聘教授、榮譽(yù)顧問等方式柔性引進(jìn)廣東省人民醫(yī)院院長(zhǎng)余學(xué)清、臺(tái)灣中華科技大學(xué)建筑工程學(xué)院院長(zhǎng)李宗霖等高層次專家30多名，助力破解醫(yī)療數(shù)字轉(zhuǎn)型、職教融合發(fā)展、農(nóng)業(yè)品種更新等問題146個(gè)。

提高服務(wù)溫度，涵養(yǎng)愛才“生態(tài)圈”。整合鄉(xiāng)賢、學(xué)子、資金、編制等優(yōu)質(zhì)資源，集中舉辦“院士喊你回家”“高層次人才永定行”“永籍青年人才座談會(huì)”等特色人才活動(dòng)13場(chǎng)，邀請(qǐng)中國(guó)工程院院士涂善東為家鄉(xiāng)引才聚智代言，攝制的《“永”聚英才“定”贏未來》人才新政宣傳視頻被中組部通報(bào)表揚(yáng)。2023年共對(duì)從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究、工程技術(shù)研發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等方面的近100名人才，發(fā)放各類補(bǔ)助資金700多萬元，同比增長(zhǎng)4.3%。

上杭縣：四方英才聚 創(chuàng)潮涌杭城

紫金礦業(yè)第七次科技大會(huì)在上杭縣召開

專項(xiàng)引才行動(dòng)見行見效。創(chuàng)新“團(tuán)隊(duì)式”引才，引進(jìn)國(guó)家級(jí)重大計(jì)劃專家1人、省高層次人才38人、工科類青年人才35人，紫金礦業(yè)蔣開喜入選首屆“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”擬表彰人選（全省兩名），回引巖籍優(yōu)秀青年651名，比增61%，上杭作為全省唯一縣級(jí)代表在全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議上作典型發(fā)言。實(shí)施“百校聯(lián)百企進(jìn)百村”活動(dòng)，聘請(qǐng)鄉(xiāng)村振興共富指導(dǎo)員5名，返鄉(xiāng)青年高浪欽入選全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒。

重點(diǎn)聚才平臺(tái)有聲有色。加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，新建紫金礦業(yè)徐政和院士工作站，德爾科技通過省級(jí)工程研究中心認(rèn)定，紫金銅業(yè)入選省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。主動(dòng)融入“老區(qū)+灣區(qū)”，組織德爾科技、晶旭半導(dǎo)體等10家重點(diǎn)企業(yè)與中山大學(xué)、華南理工等高校產(chǎn)學(xué)研合作，飛地建立新能源新材料研究院。與浙大附二醫(yī)院、中大附一醫(yī)院建立全面合作，在學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍、科研教學(xué)方面與“國(guó)家隊(duì)”高位對(duì)接。

人才服務(wù)保障出新出彩。高規(guī)格組織紫金科技大會(huì)，邀請(qǐng)14名院士、200多名專家舉辦主旨演講、圓桌論壇等，開展指導(dǎo)交流、技術(shù)對(duì)接和項(xiàng)目合作，促成21個(gè)人才智力成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目達(dá)成合作意向。建設(shè)人才周轉(zhuǎn)房1300多套，設(shè)置“紫金山人才卡”配套醫(yī)療便捷等綠色通道6條，為人才安心安業(yè)解決后顧之憂。積極選樹人才典型事跡，在《中國(guó)人才》《福建日?qǐng)?bào)》等主流媒體宣傳報(bào)道該縣人才事例80多篇，營(yíng)造愛才尊才氛圍。

武平縣：精準(zhǔn)發(fā)力“引育留” 才聚武平促發(fā)展

『才聚武平·智創(chuàng)未來 』人才政策發(fā)布會(huì)

精準(zhǔn)引才，夯實(shí)人才聚集“新基地”。持續(xù)打響“梁野英才專項(xiàng)行動(dòng)”招才引智品牌，開展“才聚武平·筑夢(mèng)青春”“‘職’引武平·點(diǎn)亮未來”等專場(chǎng)活動(dòng)17場(chǎng)次，先后發(fā)布3次人才引進(jìn)公告，引進(jìn)認(rèn)定各類人才共154名，同比增長(zhǎng)27.3%，其中，全職引進(jìn)認(rèn)定114名教育、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、“1+3”產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才，成立縣決策咨詢委員會(huì)，采集170位智庫專家信息，柔性引進(jìn)40名醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、新型顯示等領(lǐng)域?qū)＜遥ㄔO(shè)閩粵贛省際人才新基地。

巧搭平臺(tái)，打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。借助“三對(duì)口一幫扶”契機(jī)，成立11家名醫(yī)工作室，“傳幫帶”培育醫(yī)療衛(wèi)生后備骨干110多名。重視農(nóng)村實(shí)用人才培育，認(rèn)定228名“新農(nóng)人”，并出臺(tái)“三培育三掛鉤”機(jī)制，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。設(shè)立5家產(chǎn)業(yè)人才研學(xué)交流基地暨返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)園，吸引3000余名青年人才前往交流學(xué)習(xí)。

厚植沃土，構(gòu)建拴心留才“好家園”。制定出臺(tái)“才聚武平·智創(chuàng)未來”“1+7”人才新政，為各類人才量身制定“政策清單”，啟動(dòng)“梁野英才卡”制發(fā)工作，在醫(yī)療、出行、旅游等8個(gè)方面為人才提供政策優(yōu)惠。完善縣領(lǐng)導(dǎo)及組工干部掛鉤聯(lián)系人才機(jī)制，為110位人才發(fā)放春節(jié)慰問金9.3萬元，為69位人才發(fā)放762萬元安家費(fèi)等各項(xiàng)人才補(bǔ)助，解決52位人才子女就讀、配偶就業(yè)、住房保障等問題，遴選認(rèn)定142名教育衛(wèi)生及產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，增強(qiáng)各類人才榮譽(yù)感、歸屬感。

長(zhǎng)汀縣：厚植沃土聚英才 智力賦能促發(fā)展

長(zhǎng)汀與中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院共建福建省省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心

突出黨管人才，提升組織“凝聚力”。組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)7次，開展重點(diǎn)人才專題調(diào)研15次，有力推動(dòng)工作落地落實(shí)。出臺(tái)“才韻汀州”行動(dòng)計(jì)劃等“1+N”人才政策，助力機(jī)關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)本科以上人員390人，其中碩士88人、博士7人。

抓牢招才引智，匯聚發(fā)展“驅(qū)動(dòng)力”。聚焦“巖籍”人才回引，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)1500多人次，回引各類青年人才308人，比增45.2%。深化“柔性”引才，與中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院共建省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心，與27家醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，設(shè)立9個(gè)名醫(yī)工作室，與福建教育學(xué)院等開展合作，柔性引進(jìn)58位名師名校長(zhǎng)。突出精準(zhǔn)用才，汀籍運(yùn)動(dòng)員廖桂芳在舉重世錦賽創(chuàng)兩項(xiàng)世界紀(jì)錄包攬三金，高端人才黃清芳入選福建省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才，“超高能效新能源汽車用稀土永磁材料開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”創(chuàng)新項(xiàng)目獲全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎(jiǎng)。

夯實(shí)留才質(zhì)效，增強(qiáng)扎根“向心力”。落實(shí)人才工作聯(lián)絡(luò)員、慰問困難人才等制度，先后解決人才落戶、子女就學(xué)等問題60余件次，兌現(xiàn)各類補(bǔ)助636萬元。舉辦“才韻汀州”人才對(duì)接會(huì)，邀請(qǐng)35名各界青年人才代表、17家重點(diǎn)人才企業(yè)高管開展青年人才座談會(huì)、重點(diǎn)人才企業(yè)座談會(huì)，落實(shí)建議16條。加大人才驛站建設(shè)力度，2個(gè)站點(diǎn)被認(rèn)定為省級(jí)專家服務(wù)基地。

連城縣：實(shí)施“127山區(qū)人才工程” 匯聚人才動(dòng)能

走訪服務(wù)福建賽特新材股份有限公司

用10%的資源引才，柔性引入高端人才。深化產(chǎn)教融合，圍繞優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院等17所科研院校建立產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系。充實(shí)顧問團(tuán)隊(duì)，建設(shè)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院專家團(tuán)隊(duì)等80余名專家組成的高端“智庫”。構(gòu)筑人才飛地，深化對(duì)口支援、對(duì)口合作、山海協(xié)作，互派132名人才互通互訪，與7家單位簽訂“師帶徒”協(xié)議。

用20%的資源借才，聚合聯(lián)動(dòng)社會(huì)人才。凝聚百家企業(yè)，建立智力科技支鄉(xiāng)協(xié)會(huì)、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)基金會(huì)，促成簽約或洽談項(xiàng)目48個(gè)，籌措鄉(xiāng)村發(fā)展基金1.35億元。匯集千名鄉(xiāng)賢，實(shí)施“鄉(xiāng)賢回歸工程”，促成簽約項(xiàng)目50個(gè)、總投資超127億元。組織萬名人才服務(wù)者，實(shí)施“人才服務(wù)升級(jí)工程”，優(yōu)選27名人才服務(wù)專員，建設(shè)6個(gè)“一站式”人才服務(wù)專窗，幫助解決人才需求36件。

用70%的資源育才，用好用活本土人才。支持優(yōu)勢(shì)人才，持續(xù)實(shí)施“四大優(yōu)勢(shì)人才培訓(xùn)工程”，累計(jì)培訓(xùn)400余人。支持緊缺人才，設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，引進(jìn)鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才13人，實(shí)現(xiàn)歷史新突破。支持本土人才，建立本土人才體系，開展“冠豸名家”遴選，推動(dòng)以才育才，培育本土人才753名。

漳平市：精育善用強(qiáng)動(dòng)力 擴(kuò)容人才“蓄水池”

鄉(xiāng)村振興人才指導(dǎo)花卉品種改良

拓寬人才引進(jìn)渠道。出臺(tái)“1+N”人才政策體系，招引巖籍優(yōu)秀人才407名，柔性引進(jìn)中科院院士謝素原，研發(fā)年產(chǎn)20噸富勒烯粉生產(chǎn)線項(xiàng)目，引進(jìn)廣東藥科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院等4名教授專家掛職副院長(zhǎng)，設(shè)立“名醫(yī)工作室”。依托漳平臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園加強(qiáng)對(duì)臺(tái)人才交流合作，吸引105名臺(tái)灣人才常駐，做法在《八閩快訊》刊發(fā)。

優(yōu)化人才培育機(jī)制。發(fā)揮對(duì)口合作及對(duì)臺(tái)交流優(yōu)勢(shì)，9位廣州名師到漳平開展教研指導(dǎo)，送培送教14名，建立臺(tái)灣人才“1+X”師帶徒培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才62名。定向委培37名教育及醫(yī)療人才，培養(yǎng)名師名校長(zhǎng)40名、技能人才195名、國(guó)家級(jí)鄉(xiāng)村工匠1名、省級(jí)高層次人才2名、非遺傳承人15名。

激發(fā)人才雙創(chuàng)活力。成功舉辦第一屆海峽兩岸農(nóng)業(yè)交流大會(huì)，簽約兩岸農(nóng)業(yè)合作項(xiàng)目25個(gè)。引入櫻花、研學(xué)、民宿等發(fā)展“茶葉+”新業(yè)態(tài)，打造13支臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，29名臺(tái)灣人才獲得各級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，1名臺(tái)灣人才獲評(píng)全國(guó)十佳三農(nóng)人物。成立省博士后創(chuàng)新服務(wù)基地、駐外人才工作站、博士科研基地以及海峽兩岸花卉研究院等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，新上國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)10家、省科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)9家、專精特新企業(yè)4家，漳平籍杰出鄉(xiāng)賢鄭南峰教授當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士。

龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）：打造人才發(fā)展家園 激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展引擎

中科院博士后服務(wù)團(tuán)到龍巖高新區(qū)開展科技指導(dǎo)

系統(tǒng)謀劃，把穩(wěn)人才工作“方向舵”。制定《支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》等政策，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，組織政策征求意見會(huì)、座談交流會(huì)等20多場(chǎng)。以廣龍合作為契機(jī)，與廣州開發(fā)區(qū)簽訂人才項(xiàng)目戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動(dòng)人才項(xiàng)目深度交流合作。開展產(chǎn)業(yè)鏈人才主題教育、人才專題研修班等活動(dòng)，推動(dòng)黨的建設(shè)與人才、產(chǎn)業(yè)深度融合。

筑巢引鳳，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。繪制高新區(qū)“3+3”產(chǎn)業(yè)人才地圖，建立人才智庫，通過“線上+線下”雙選會(huì)、校園行等形式舉辦招聘引才活動(dòng)34場(chǎng)，提供就業(yè)崗位上萬個(gè)、科研助理崗位230多個(gè)。推薦引育省級(jí)高層次人才14名、國(guó)貼專家1名、“雛鷹計(jì)劃”青年人才2名，引進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目2個(gè)。瞄準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)搭建人才平臺(tái)，新增市級(jí)人才驛站8家，為人才發(fā)展提供更廣闊的承載空間。

優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造愛才留才“生態(tài)圈”。通過火炬“巖”講家、支企服務(wù)專員等團(tuán)隊(duì)打通政策落實(shí)“最后一公里”，協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)、住房問題240多個(gè)。舉辦高新區(qū)科技與人才工作大會(huì)，設(shè)立投融資服務(wù)平臺(tái)，引進(jìn)9家金融機(jī)構(gòu)入駐，推出“科創(chuàng)積分貸”專項(xiàng)解決企業(yè)融資難問題。邀請(qǐng)中科院、歐科院、福州大學(xué)等國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者來區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)新及技術(shù)難題破解提供方案。