面臨信托業(yè)轉型壓力增加和新業(yè)務拓展等情況，信托公司頻現(xiàn)高管變動。截至記者發(fā)稿，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來至少有24家信托公司發(fā)生高管變動，涉及董事長、總經理等關鍵崗位。如果以現(xiàn)有67家信托公司計算，則發(fā)生高管變動的信托公司已超3成。

　　對此，業(yè)內專家表示，中青年創(chuàng)新型高管的履新，有利于信托公司的轉型發(fā)展。未來，隨著轉型方向的進一步明確，高管變動的頻率或將下降。

　　9月12日，國家金融監(jiān)督管理總局官網披露，經審核，重慶監(jiān)管局正式批準重慶國際信托股份有限公司范良、李丹兩名董事的任職資格。無獨有偶。9月4日，國家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局發(fā)布關于英大國際信托有限責任公司左土民董事會秘書的任職資格的批復。

　　事實上，今年以來，信托行業(yè)已經發(fā)生過多次高管變更。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來已經有24家信托公司包括董事長、總經理、副總、董事在內的高管發(fā)生了更迭。涉及廈門信托、華潤信托、山西信托、興業(yè)國際信托、華宸信托、中原信托、對外經濟貿易信托、國投泰康信托、百瑞信托、大業(yè)信托、中信信托、長城新盛信托、昆侖信托、渤海國際信托、陜國投信托、安信信托等。

　　值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司經歷了“換帥”，9家信托公司董事長更替，11家信托公司更換了總經理。具體來看，9家更替董事長的信托公司分別是雪松信托、國元信托、華宸信托、新時代信托、英大信托、陜國投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。11家信托公司變更了總經理。其中，吉林信托僅在年內就發(fā)生兩次總經理變更；新時代信托和國元信托董事長、總裁均發(fā)生變動；英大信托和北京信托則均完成了董事長、總經理的變更。

　　從信托公司高管職務變動原因來看，上述業(yè)內專家分析，隨著信托業(yè)務重新分類，信托公司發(fā)展方向正在發(fā)生重大轉變，經營思路也有較大調整，需要與之相適應的專業(yè)和管理人才來開拓和指引業(yè)務新發(fā)展。信托業(yè)為實現(xiàn)高質量發(fā)展，高管變動也成為其加速轉型的重要途徑。

　　中國信托業(yè)協(xié)會此前調研總結，信托公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團內部調動、公司內部升任、信托公司外部選聘等，這類變動對公司整體管理格局和生態(tài)影響相對較小。但部分信托公司由于發(fā)生經營風險、監(jiān)管托管問責、高管人員違紀違法等負面原因引起的高管頻繁變動，將對公司長遠發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場特色化定位造成不同程度的影響。

　　記者注意到，從已經公開履歷的信托新任高管來看，除了內部提拔的人選較多，其他人多來自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經歷。如中信信托總經理蘆葦、陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經驗。

　　“隨著轉型的推進，信托公司諸多業(yè)務面臨金融科技的介入和轉換，以適應金融行業(yè)高度科技滲透的新時期發(fā)展需求，這也成為了近年來信托公司高管任命的重要考量，部分高管充足的銀行從業(yè)經驗與資源儲備可以較為直接地彌補信托公司的短板。”北京某信托公司管理人士直言。

　　“銀行業(yè)從業(yè)背景的高管相對更受青睞。現(xiàn)階段的信托公司業(yè)務轉型步入深水區(qū)，具有豐富從業(yè)經驗及金融資源的銀行業(yè)從業(yè)人員更適合信托公司的現(xiàn)狀。”對此，用益信托研究院研究員喻智分析稱。在喻智看來，市場化選拔或會成為新趨勢。目前信托公司業(yè)務轉型壓力大和人才結構大幅調整，金融、法律、金融科技等專業(yè)人才缺口很大，通過市場化選聘吸收外部人才很有必要。

　　對于未來信托公司高管變動趨勢，用益信托研究員帥國讓表示，高管變動是信托公司業(yè)務轉型的重要表現(xiàn)形式。經過近幾年的調整，信托公司整個高管團隊趨于相對穩(wěn)定態(tài)勢，預計隨著信托公司對其轉型方向的進一步明確，高管變動的頻率或將下降，從而實現(xiàn)公司戰(zhàn)略及業(yè)務轉型目標。（來源：經濟參考網）