畢業(yè)季將至，金融企業(yè)2022屆應屆生的招聘工作也進入了收尾階段。“整體而言，2022屆畢業(yè)生的就業(yè)率與往年相差不大，主要在結構上與往年有所區(qū)別，占大頭的還是銀行和券商研究所，另外今年去往銀行以及投行的學生明顯增多。”東南地區(qū)某985高校的一位老師說。

    記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在用人單位眼中，這一屆即將步入社會的“新秀”有著諸多特點——“95后“居多、具有復合背景、實習經(jīng)歷豐富、個性普遍更加坦誠直接，也更關注生活與工作的平衡。有部分學生則存在對應聘單位、行業(yè)情況了解不夠充分，以及職業(yè)規(guī)劃不清晰等特點。

    面對人數(shù)已突破千萬的高校畢業(yè)生“最難就業(yè)季”，多家金融機構表示，收到的求職簡歷創(chuàng)下新高，今年應屆生的工作城市分布更為廣泛，不少學生為了增加就業(yè)機會，意向崗位數(shù)也在變多。此外，海外留學生回國發(fā)展的數(shù)量也較往年有所增加，且回國人員愿意在二三線城市就業(yè)發(fā)展。

    銀行、券商與公募基金行業(yè)仍是諸多財經(jīng)學子求職的熱門。據(jù)銀行業(yè)人士介紹，近幾年銀行業(yè)整體應屆生招聘名額逐年增多，尤其是金融科技部門吸納了諸多年輕的新鮮血液，展現(xiàn)了金融企業(yè)的社會責任與擔當。有公募基金高層表示，今年收到的校招簡歷多達萬份，堪稱“百里挑一”。

    券商方面，多家券商今年校招規(guī)模相比往年有所擴大，一些券商明確表示“未設置錄取比例，考核通過的學生應錄盡錄”、“名額不是問題，考察通過即發(fā)offer”。在今年校招需求普遍縮減的私募領域，求職者規(guī)模更是遠超往年，量化私募仍是校招大戶。

    面對疫情的擾動，今年許多金融機構推出各式線上面試與實習項目，展現(xiàn)出溫情與關懷。此外，東方證券、國泰君安等上海地區(qū)的券商還在原計劃的校招規(guī)模上，為上海高校畢業(yè)生新增了額外的招聘名額。

    此外，越來越多的金融企業(yè)更加重視對人才的長期培養(yǎng)，平時就與諸多高校建立了實習基地，由公司骨干擔任高校兼職導師，并推出了優(yōu)質(zhì)的暑期實習或培訓項目，讓更多學子更快地熟悉業(yè)務與公司文化，有利于企業(yè)更早地發(fā)現(xiàn)并鎖定優(yōu)秀人才。

    在已經(jīng)啟幕的2023屆暑期實習中，有金融機構明確表示“今年暑期實習整體招聘規(guī)模將有所擴大”，還有多家券商宣布暑期實習將全程線上舉行。此外，今年諸多金融機構在招聘時明確告知留用結果的出爐時間，更有券商研究所明確公示了往期實習項目的學員錄取比例，讓學生們能夠更好地規(guī)劃應對校招的時間表。

    有人力資源人士坦言，金融企業(yè)門檻的抬高是人才供需變化的客觀結果。對于每一位希望入行的畢業(yè)生而言，除了對職業(yè)生涯要有長期規(guī)劃以及打造核心競爭力外，更要對就業(yè)市場有充分的研究與認知，將求職預期建立在理性分析的基礎之上。（記者：許盈 來源：證券時報電子報）