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基層農(nóng)發(fā)行人力資源狀況不容樂(lè)觀

基層農(nóng)發(fā)行人力資源狀況不容樂(lè)觀 如何盤(pán)活?

m.8037eee.com 來(lái)源: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)——《農(nóng)村金融時(shí)報(bào)》 葉鵬 用手持設(shè)備訪問(wèn)
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   據(jù)農(nóng)村金融時(shí)報(bào)報(bào)道,對(duì)于基層農(nóng)發(fā)行而言,人力資源不活和激勵(lì)機(jī)制不健全等因素已成為阻礙基層農(nóng)發(fā)行健康發(fā)展的不利因素。如何盤(pán)活人力資源,讓它在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮更大的推進(jìn)作用,是當(dāng)前基層農(nóng)發(fā)行亟待于解決的突出問(wèn)題。筆者帶著這個(gè)問(wèn)題深入到蓮花縣支行等單位作了初步的觀察與思考。

  從人員構(gòu)成上來(lái)看,以蓮花縣支行為例:目前基層農(nóng)發(fā)行的員工由三部分構(gòu)成,一是從農(nóng)行過(guò)來(lái)的老員工,約占員工總數(shù)的60%,二是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和退伍安置人員約占總?cè)藬?shù)的30%,三是向社會(huì)招聘大學(xué)生的約占10%;從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,該行現(xiàn)有員工15人,平均年齡43.71歲,其中的大部分員工在農(nóng)行從事的是具體崗位比如說(shuō)會(huì)計(jì)、出納、信貸員等具體工作,其管理意識(shí)相對(duì)較差,業(yè)務(wù)理論水平相對(duì)比較低。

  從文化水平層次來(lái)看,從表面上看整體學(xué)歷水平比較高,以蓮花縣支行為例,全行具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工12人,占比75%,但是第一學(xué)歷大專(zhuān)以上的只有1人;從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)層面來(lái)看,具有助師以上職稱(chēng)的員工雖然占到90%,但綜合業(yè)務(wù)能力較差。

  從分配機(jī)制上看,基本形成了崗位工資、薪級(jí)工資、成績(jī)效益工資的三元工資結(jié)構(gòu),員工工資收入總體比以前有所增加,分配機(jī)制比以前更加靈活、更加合理。在支行層面上基本上建立了以崗定薪,以效定薪的分配機(jī)制,在一定程度上調(diào)動(dòng)了員工發(fā)展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造效益的積極性。

  蓮花縣支行人力資源狀況在基層農(nóng)發(fā)行帶有一定的普遍性。

  人力資源從總體上講基本能夠滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,但存在結(jié)構(gòu)性過(guò)剩,員工知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,人才隊(duì)伍不均衡,分配機(jī)制不完善,退出機(jī)制不健全。而當(dāng)前,蓮花縣支行社會(huì)化用工人員工資普遍較低,致使一部分社會(huì)化用工人員工作積極性不高,而在其沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的情況下基層行又不能辭退,不利于業(yè)務(wù)發(fā)展。

  為解決這些問(wèn)題,加強(qiáng)人力資源管理,筆者建議:

  加大培訓(xùn)力度,不斷提高員工綜合素質(zhì)。基層農(nóng)發(fā)行的人力資源現(xiàn)狀在短期內(nèi)難以通過(guò)人員進(jìn)出來(lái)改變,當(dāng)前還是應(yīng)立足現(xiàn)狀,通過(guò)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度來(lái)提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),使之適應(yīng)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

  完善分配機(jī)制?;鶎有幸Y(jié)合自身實(shí)際和員工崗位實(shí)際,制訂具體的能夠量化考核的方案,借鑒商業(yè)銀行的考核模式,建立以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡募?lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工為農(nóng)發(fā)行創(chuàng)造效益的同時(shí),自己增加績(jī)效收入??己艘_(kāi)、公平、公正,管理行對(duì)基層行的考核要逐步確立起以效益為中心的考核體系,基層行在開(kāi)展員工績(jī)效考核時(shí),要做到公平、公正、嚴(yán)肅、認(rèn)真,要讓?shí)徫豢?jī)效考核真正對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展起到推進(jìn)作用。

  完善退出機(jī)制。目前退出機(jī)制不完善仍是制約農(nóng)發(fā)行人力資源不斷優(yōu)化的一個(gè)瓶頸,需要出臺(tái)一些新措施加以解決。要建立社會(huì)化用工業(yè)績(jī)考核體系,對(duì)社會(huì)化用工人員在適當(dāng)增工資待遇的基礎(chǔ)上,進(jìn)行績(jī)效掛鉤考核,建立淘汰機(jī)制。

  穩(wěn)住人才隊(duì)伍。建立一支穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是推動(dòng)農(nóng)發(fā)行今后健康發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的不竭動(dòng)力,特別是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,更是將來(lái)農(nóng)發(fā)行在金融競(jìng)爭(zhēng)中取勝的利劍。因此,各級(jí)行要高度民主重視穩(wěn)定人才隊(duì)伍建設(shè)工作,一定要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)引進(jìn)緊缺人才,以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能夠順利開(kāi)展。

  (作者單位:中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西省蓮花縣支行)

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